Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Tavaly átlagosan 4,1 millió forint tiszteletdíjat tehetett zsebre egy hazai tőzsdei cég igazgatósági tagja, amennyiben azokat a cégeket vesszük figyelembe, amelyek fizetnek ilyen jogcímen a testület tagjainak – derül ki a társaságok javadalmazási nyilatkozataiból a Napi összeállítása szerint. Ez havonta közel 350 ezer forintos bruttó fizetést jelent. Ennél is többet, átlagosan közel 370 ezer forintot kapnak az igazgatósági elnökök. Lényegesen kevesebbet keresnek viszont a felügyelőbizottságok tagjai (fb), miután az átlag 172 ezer forintot tesz ki, míg az fb-elnökök 255 ezer forintot tehetnek havonta zsebre.
A fix díjat fizető cégek közül a 2008-as évhez hasonlóan tavaly is a TVK bizonyult a legbőkezűbbnek, ahol az igazgatóság tagjai évi 50.000 eurót kaptak tisztségükért. Ehhez jön még az egyik it-tag 12 000 eurós utazási költségtérítése. Ugyanilyen címen részesült 4.500 euróban, 10 000 eurós éves díján túl az egyik fb-tag.
Igen bőkezű a javadalmazások terén a petrolkémiai cég fő tulajdonosa, a Mol is. Az olajipari vállalat kizárólag külső igazgatósági és felügyelőbizottsági tagjainak fizet – egyénenként változó mértékű – tiszteletdíjat. Így Hernádi Zsolt elnökként nem kap ilyen juttatást, és ugyanez a helyzet Mosonyi György vezérigazgatóval is. Jól jár viszont az OTP első embere, Csányi Sándor, hiszen az elfogadott szabályok szerint amennyiben az elnök nem külsős, akkor az alelnököt illeti meg az elnöki tiszteletdíj. Így a legmagasabb összeget, 21,34 millió forintot Csányi Sándor kapja meg évente az igazgatóságban.
Csányi, aki az OTP elnöki posztját is betölti, a banknál ennél jóval kevesebbet, 8,52 milliót vehet fel évente, ami havi 710 ezer forintot jelent. A banknál az fb elnöke mellett annak alelnöke is havi 690 ezer forintos javadalmazásban részesült – írja a lap.
