Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A Magyar Posta Zrt. igazgatósága június 29-i ülésén megvitatta és elfogadta a társaság új stratégiáját. Ezzel egyidőben ejárt a társaság vezérigazgatójának megbízatása is, Schmidt Pál utódját július közepén nevezik meg.
A Magyar Posta új üzletstratégiájának elfogadásával lejárt a társaság vezérigazgatójának megbízatása is, Schmidt Pál utódját július közepén nevezik meg - közölte a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. hétfőn.
Az MNV sajtóközleménye szerint a Magyar Posta Zrt. igazgatósága június 29-i ülésén megvitatta és elfogadta a társaság új stratégiáját. A stratégia célja, hogy a Posta sikeres választ adjon a 2013 januárjától bekövetkező piacnyitás és a hírközlésben zajló paradigmaváltás várható következményeire.
Schmidt Pál, aki egy évvel ezelőtt a Posta új stratégiájának elkészítésére és elfogadtatására kapott felkérést, 2011. július 31-ig tölti be pozícióját, ezt követően más területen számítanak tapasztalatainak hasznosítására - közölte az MNV.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
A panel egy zebrára esett. Sérülés nem történt.