Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A német szakszervezeti szövetség mellett működő Hans Böckler alapítvány tanulmánya szerint az igazgatósági tagok átlagos fizetése 21 százalékkal nőtt 2008 és 2010 között a DAX-30 tőzsdeindexben szereplő cégeknél. Huszonegy vállalatnál a vezetők fizetése 2010-ben meghaladta a 2 millió eurót, az egyéb juttatásokkal együtt számított teljes javadalmazás pedig megközelítette a 2007-ben elért rekordot.
A kockázatvállalási hajlandóságot és a rövid távú nyereségben való érdekeltséget erősítő menedzserfizetéseket széles körben a világméretű válság egyik előidézőjének tartják. Sok bírálat érte a vezetői fizetések csillagászati összegét is, a javadalmazási rendszer átalakítása azonban igen vontatottan halad az Európai Unió legnagyobb gazdaságában - állapítja meg a tanulmány.
A csúcsvezetők jövedelme ugyan a korábbinál nagyobb mértékben függ a vállalat hosszabb távú eredményességétől, de még mindig a pénzügyi jellegű mutatók dominálnak - hangsúlyozza a szakszervezeti kötődésű alapítvány. A DAX-indexben szereplő harminc óriásvállalat közül csupán hétnél jutnak szerephez az alkalmazottak és az ügyfelek elégedettségét, vagy éppen a környezeti fenntarthatóságot tükröző mutatók a fizetések megállapításánál - mutatnak rá a tanulmányban.
