Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Az évtized közepére 40 százalékkal kívánja növelni a városban dolgozó pénzügyi szakemberek számát Sanghaj vezetése - áll a kelet-kínai metropolisz kormányzata által közzétett, az ágazat emberi erőforrásának fejlesztésére irányuló ötéves tervben.
A legutóbbi statisztikák szerint a pénzügyi szektorban mintegy 230 ezer fő dolgozik, ami kevesebb, mint a város teljes munkaerő-állományának 2 százaléka. New Yorkban 10, Hongkongban 6 százalék körüli ez az arány. Sanghaj jelenleg hatodik a világ legversenyképesebb pénzügyi központjainak rangsorában, s az érvényben lévő ötéves terv (2011-2015) időszakában prioritás a város pénzügyi-kereskedelmi világközpont jellegének erősítése. Hosszú távú cél, hogy 2020-ra Hongkongot megelőzve Sanghaj váljon Kína első számú pénzügyi központjává.
Sanghai
AP
A versenytársakhoz való felzárkózás érdekében a vezetés a pénzügyi szakemberek számát 2015-ig 90 ezerrel növelné, az új állások 15 százalékának betöltéséhez mesterfokú diploma kellene. A munkahelyeket a regionális központjukat a városban felállító multinacionális cégek biztosítanák, ezeket adókedvezménnyel, az infrastruktúra fejlesztésével, kedvező jogi háttér kialakításával, egyszerűbb adminisztrációval és a pénzügyi innovációk számára szükséges eszközök biztosításával vonzanák Sanghajba.
Már ma is gondot jelent ugyanakkor a képzett munkaerő hiánya a városban, melyet többek közt a kedvezőbb adózást biztosító pekingi és hongkongi munkaerőpiac elszívó hatása és a szektor fejlődésével lépést tartani tudó pénzügyi képzés hiánya okoz. A szűkös kínálat azonban nemcsak Sanghajt érinti, hanem országos szinten is jelentkezik: az eFinancialCareers.com nemzetközi munkaerő-közvetítő és tanácsadó cég áprilisi felmérése szerint a pénzügyi szektorban aktív vállalatok 95 százaléka véli úgy, hogy hiány van képzett munkaerőből ma Kínában, 28 százalékuk ráadásul krónikusnak ítélte azt.
A foglalkoztatási nehézségekre nyár elején a kínai munkaerő-piaci trendeket vizsgáló Hudson-jelentés is rámutatott. A felmérésben részt vevő több mint 500, a bank- és pénzügyi szférában működő cég 85 százaléka válaszolt úgy, hogy nehezebb megfelelő munkaerőt találni, mint egy évvel ezelőtt. Az USA-Kína Üzleti Tanács (USCBC) október végi tanulmánya még borúsabb képet festett, állítván, hogy a legnehezebb menedzseri és műszaki pozíciókba embert találni, de a keleti parton már képzett gyári munkásokból is hiány mutatkozik.
