A több műszakos munkarendet ugyanis több műszakos tevékenység váltja, azonban a lapnak nyilatkozó szakértő szerint a kereskedelmi egységek esetében kérdéses, hogy például a bolt vagy raktár rendezése ennek minősül-e.
Hozzátették, a felvetés azért fontos, mert a jogszabály kimondja: csak akkor van szó többműszakos tevékenységről, ha a munkáltató heti működése meghaladja a 80 órát.
Ha ezt nem éri el, akkor a vasárnapi munkavégzés nem tekinthető rendes munkaidejű munkának, így csak rendkívüli munkavégzésre hívhatják be a dolgozókat, vagy - a pihenőnapon való munkavégzés szabálya miatt - 100 százalékos pótlékot kell fizetni a munkavállalónak.
