Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A módosítások előtt egy furfangos jogértelmezés miatt olyan konstrukciót lehetett kialakítani, amelyben a biztosítási díjat béren kívüli juttatásként a munkáltató fizette, a biztosított azonban a munkavállaló volt, és mindez így adómentes volt - írta a Napi Gazdaság. Az "üzlet" az volt − ellentétben egy általános biztosítással −, hogy megtakarítást adott a munkáltató - tette hozzá a lap.
A konstrukciónak voltak hátrányai is, az adómentesség ugyanis addig volt igaz, amíg a szerződést nem módosították − ez akkor történt meg, ha a munkavállaló felmondott vagy elveszítette az állását. Ebben az esetben az egész megtakarítás adókötelessé vált, beleértve a korábban befizetett díjat is - közölte a lap.
A beterjesztett változások most megszüntetik ezt a joghézagot. Ám a már megkötött kontraktusok 2015 végéig változatlan szabályok mellett maradhatnak, és ha meg is szűnik a mentesség, a kedvezmény marad. Jövőre ugyanis nem az általános szabályok szerint kell majd adózni az ilyen jövedelem után, hanem úgy, mint a béren kívüli juttatásoknál. Ez azt jelenti, hogy a díj 1,19-szerese után kell 16 százalék szja-t fizetni, ez nagyjából húszszázalékos teher - tette hozzá a lap.
