Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Barnier kifejtette: ha az év végéig benyújtani tervezett javaslatát elfogadják, akkor valamennyi, az Európai Unióban a tőzsdén jegyzett vállalatnál a részvényesek dönthetnének arról, hogy mekkora legyen a vezetők fizetése, beleértve a végkielégítést is.
Barnier kitért arra is, hogy a bizottság nagyobb átláthatóságot vár a javadalmazást illetően. Például úgy, hogy a vállalatok éves eredménybeszámolójukban nyilvánosságra hoznák a fizetéseket.
Barnier szerint az uniónak Svájc példáját kellene követnie: ott a nemrégiben tartott népszavazáson a svájciak 68 százaléka igent mondott arra, hogy a részvényesek korlátozhassák a cégvezetők, az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagok illetményét.
Az Európai Parlament, az Európai Bizottság és a tagállamok február végén előzetes megegyezésre jutottak a banki bónuszok maximális mértékéről. E szerint a bankok nem ígérhetnek nagyobb bónuszokat alkalmazottaiknak a fix fizetés száz százalékánál.
