Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Az euróövezeti központi bank középszintű menedzseri pozícióiban a mostani 17 százalékról 35 százalékra, a felső vezetés menedzseri állásaiban pedig 14 százalékról 28 százalékra emelik a nők arányát 2019 végéig. Ennek eléréséhez "mentalitásváltásra van szükség" a bank vezetőségében – mondta Jörg Asmussen, az EKB igazgatóságának német tagja a Süddeutsche Zeitungban csütörtökön megjelent beszámolóban.
Most egy nő sincs az EKB legfőbb döntéshozó testületeiben, a hatfős igazgatóságban, valamint az euróövezeti jegybankok elnökeiből és az igazgatóságból álló 23 tagú kormányzótanácsban.
A női kvóta teljesítéséhez lehetőséget kínál, hogy jelentős létszámfejlesztésre van szükség a frankfurti központú intézménynél. Egy belső dokumentum szerint 800 embert kell felvenni ahhoz, hogy az EKB be tudja tölteni új szerepkörét, az euróövezeti bankrendszert felügyelő hatóság funkcióját. A csaknem 6 ezer bank felügyeletét a tervek szerint 2014 nyarától látja el az EKB.
Jörg Asmussen szerint alkalmas munkaerőből nincs hiány. A banknál már most is "kellő számban dolgoznak nagyon jól képzett nők" ahhoz, hogy betöltsék a kvótát – mondta.
