Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
A különböző generációk különböző nyugdíjrealitásokra számíthatnak az Egyesült Államokban egy friss kutatás szerint. A Fox Business oldalnak egy nyugdíjkutató intézet vezetője értékelte az eredményeket.
Catherine Collinson szerint a baby boom generációhoz tartozó amerikaiak – akik 1946 és 1964 között születtek – jelentős része 65 éves kora felett is tovább tervez dolgozni, illetve egyáltalán nem akar nyugdíjba menni. Az okok között jelentős szerepe van a 2008-as gazdasági válságnak, mely jelentős összegekkel csökkentette az amerikaiak nyugdíját (az USA-ban jellemzően privát nyugdíjrendszerek léteznek), így ki kell pótolniuk a hiányzó vagyonokat.
A baby boom generáció 40 százaléka emellett úgy gondolja, hogy a recessziónak még nincs vége, mindössze 13 százalékuk válaszolt úgy, hogy teljesen "felépültek" pénzügyileg a válságból. Emellett elmúltak már azok az idők, amikor a búcsúbuli után már szinte semmit sem kellett csinálni, nyugodtan lehetett a nyugdíjas éveket eltölteni. Az új rendszerben úgy lehet majd nyugdíjba menni, hogy tulajdonképpen csak részben mennek az érintettek nyugdíjba, mellette részmunkaidőben dolgozni fognak például.
A baby boom legtöbb tagja nincs is felkészülve a nyugdíjba vonulásra (sem pénzügyileg, sem tervek, elképzelések szintjén). Sokan gondolják úgy, hogy dolgozni fognak idős korukban is, ám aktívan nem igazán igyekeznek versenyképesnek maradni a változó munkaerőpiacon. Collinson szerint ugyanakkor a munkaadók egyelőre nem igazán rendelkeznek megfelelő programokkal arra, hogy ezeket az új, időskori munkavállalással kapcsolatos elképzeléseket meg tudják valósítani. Ugyanakkor ez egyben lehetőség is arra, hogy el lehet kezdeni ilyen programokat felépíteni.
