Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
A különböző generációk különböző nyugdíjrealitásokra számíthatnak az Egyesült Államokban egy friss kutatás szerint. A baby boom generáció tagjai egyáltalán nem számíthatnak olyan nyugdíjas évekre, mint amilyeneket például a nagyszüleik élveztek.
A különböző generációk különböző nyugdíjrealitásokra számíthatnak az Egyesült Államokban egy friss kutatás szerint. A Fox Business oldalnak egy nyugdíjkutató intézet vezetője értékelte az eredményeket.
Catherine Collinson szerint a baby boom generációhoz tartozó amerikaiak – akik 1946 és 1964 között születtek – jelentős része 65 éves kora felett is tovább tervez dolgozni, illetve egyáltalán nem akar nyugdíjba menni. Az okok között jelentős szerepe van a 2008-as gazdasági válságnak, mely jelentős összegekkel csökkentette az amerikaiak nyugdíját (az USA-ban jellemzően privát nyugdíjrendszerek léteznek), így ki kell pótolniuk a hiányzó vagyonokat.
A baby boom generáció 40 százaléka emellett úgy gondolja, hogy a recessziónak még nincs vége, mindössze 13 százalékuk válaszolt úgy, hogy teljesen "felépültek" pénzügyileg a válságból. Emellett elmúltak már azok az idők, amikor a búcsúbuli után már szinte semmit sem kellett csinálni, nyugodtan lehetett a nyugdíjas éveket eltölteni. Az új rendszerben úgy lehet majd nyugdíjba menni, hogy tulajdonképpen csak részben mennek az érintettek nyugdíjba, mellette részmunkaidőben dolgozni fognak például.
A baby boom legtöbb tagja nincs is felkészülve a nyugdíjba vonulásra (sem pénzügyileg, sem tervek, elképzelések szintjén). Sokan gondolják úgy, hogy dolgozni fognak idős korukban is, ám aktívan nem igazán igyekeznek versenyképesnek maradni a változó munkaerőpiacon. Collinson szerint ugyanakkor a munkaadók egyelőre nem igazán rendelkeznek megfelelő programokkal arra, hogy ezeket az új, időskori munkavállalással kapcsolatos elképzeléseket meg tudják valósítani. Ugyanakkor ez egyben lehetőség is arra, hogy el lehet kezdeni ilyen programokat felépíteni.
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
2025. július 10-én lezárult a „Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja” pályázat. Július 15-étől új forgóeszköz-finanszírozási lehetőség nyílt meg a feldolgozóipari mikro- és kisvállalkozások számára.
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Az elektronikus aláírásoknak egyre nagyobb a szerepe, de a különböző típusok közötti különbségek nem mindig egyértelműek.
Egyre több a vendégmunkás, miközben a hazai munkaerő-tartalék – a kormány ígéretével szemben – nem apad. A tartaléksereg aligha aktivizálható, nagyszámú új munkahely pedig nem keletkezik.
Disznóságok lehetnek az uniós költségvetés tervezetében, ha egyszer az ukránok bent lesznek az EU-ban, nem lehet majd őket kitenni onnan – mondta Orbán Viktor a Kossuth rádiónak.
Az „aki akar, az dolgozhat” kijelentés ugyanakkor számos vidéken nem több, mint hiú ábránd.
Többek között Dés László, Presser Gábor, Spiró György is felszólalt a terroristákat éltető északír raptrió koncertje ellen.
El lehet-e ítélni valakit egy fiatal lány haláláért, ha az illető a tett időpontjában egy másik kontinensen ült a számítógépe előtt?