Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Bizakodó és borúlátó gazdasági várakozások egyaránt körvonalazódnak 2015-re. A HVG összeállította a fényes és a szorongásos változatot is, majd igyekezett kideríteni, melyiknek mi a realitása.
Nyolc éve nem látott tempóban nő a gazdaság az idén, és ezzel a jövedelmek vásárlóereje is lépést tart – ha csak átlagosan is. A rutinos választók tudják, hogy a sok jó jelentős része csupán ajándék, és a bőség hónapjai után ismét kopp jön. Mások e rutin ellenére reménykednek, hogy ha a gazdaság már ismét eljutott a nyolc évvel ezelőtti szintre, sőt a 2008-ast is megközelítette, akkor már a csillagos ég a határ.
Egy biztos: a választási éveket álmodozások, a következőt józan számításokon alapuló tervek jellemzik. Főleg ha az Európai Unió is szigorra inti a magyar kormányt.
Részletek a csütörtöki HVG-ben.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
A panel egy zebrára esett. Sérülés nem történt.