Jogszabályi megfelelés az akkumulátorgyártás hulladékkezelésében – mit ír elő az EU és Magyarország?
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
Az árbevétel alapján a világ negyedik legnagyobb olajvállalatának számító BP 2015-ben csoportszinten befagyasztja alkalmazottainak alapfizetését.
Bob Dudley vezérigazgató az alkalmazottaknak küldött belsős üzenetben jelentette be, hogy a kedvezőtlen külső körülmények miatt 2015-ben különböző lépéseket kell hozniuk, többek közt el kell halasztani idén a fizetésemeléseket.
A vezérigazgató szerint csak néhány esetben és bizonyos különleges helyzetekben tudnak kivételt tenni. A kedvezőtlen külső körülmények a kőolaj árának meredek esését jelentik az elmúlt hónapokban, amely miatt több olajipari vállalat is költségcsökkentésre vagy beruházásainak visszafogására készül.
A BP szóvivője nem közölt részleteket a belsős üzenetről, de a Reuters hírügynökségnek megerősítette, hogy valóban nem terveznek idén fizetésemelést, és erről tájékoztatták a munkatársakat. Az olajiparban a fizetések jelentős költségtételt jelentenek a vállalatoknak.
A BP saját adatai szerint 2013-ban közel 84 ezer alkalmazottjuk volt, és nagyjából 13,6 milliárd dollárt fizettek nekik különböző juttatások formájában.
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
Van egy piaci szegmens, amely feltámadni látszik, de a megrendelő fejével kell gondolkodni.
Számos kedvezményes kamatozású termék érhető el a Széchenyi Kártya Programban, illetve az EXIM Magyarországnál.
A képzések támogatása segíti az alkalmazkodóképességet és a termelékenység javítását – a vállalkozások széles köre számára érhető el ehhez pályázati forrás.
Az orosz elnök úgy véli, hogy országa gazdasága és hadserege elég erős ahhoz, hogy bármilyen további nyugati intézkedésnek ellenálljon.