Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Az NGM közleménye szerint a tárgyaló felek egyetértenek abban, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak (NAV) biztos egzisztenciát kell nyújtania minden hivatali dolgozójának. A munkavégzés minden feltételét biztosítani kell, egyebek mellett a megfelelő bért is. A megbeszélésen szóba került, hogy az életpályamodell mellett egyéb szociális juttatásokat is kaphassanak a dolgozók, vizsgálja a tárca például a lakáshoz jutás feltételeit.
Varga Mihály miniszter szerint a NAV keretein belül egységesen kell kidolgozni az életpályamodellt, függetlenül attól, hogy valaki pénzügyőr vagy adóellenőr - hangsúlyozták a közleményben.
Az NGM elkötelezett amellett, hogy a bérrendezés minden ott dolgozó számára elfogadható és megnyugtató módon történjék - közölte a tárca. Közös szándék a bérfeszültség megszüntetése, hogy az azonos végzettséggel, azonos szolgálati idővel bíró dolgozó ugyanazzal a bérrel számolhasson, függetlenül attól, hogy adórevizor, pénzügyőr vagy pénzügyi nyomozó.
Az életpályamodellről az egyeztetés folytatódik, a szakszervezet részéről érdemi javaslatokat vár a tárca - áll a közleményben.
Az NGM a múlt héten kiadott közleményében azon az állásponton volt, hogy nem támogatható a NAV pénzügyőr dolgozóinak életpálya-modellre vonatkozó követelése.
Korábban a Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete, illetve a Munkástanácsok Országos Szövetsége is kérte, hogy készüljön életpályamodell a NAV dolgozói számára is.
