Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
„Dolgozónk 2016 januárjában 40 év szolgálati idő után nyugdíjba mehetne. A cég, amely jelenleg őt alkalmazza, megszüntetné a tevékenységét, bár még a végelszámolási eljárást nem indította el. Dolgozónkat jog szerint megilletné a 6 hónap végkielégítés, vagy akár a felmentési időre járó díj is. (Nem tartozunk a Kjt. hatálya alá.) Kérdésem: a hiányzó hat hónap szolgálati idő lefedhető-e a hat hónapos végkielégítéssel? – kérdezte az Adózóna olvasója.
A portál azt írja, hogy akkor számít szolgálati időnek a biztosítással járó jogviszony (ideértve a munkaviszonyt is), ha a nyugdíjjárulékot levonják a biztosítottól. Azonban a munkaviszony időtartama nem hosszabbodik meg a végkielégítéssel (akár egy, akár több hónapnyi távolléti díjnak megfelelő összeget kap a dolgozó). Ezért a munkaviszonynak csak a felmondási idővel meghosszabbított részét lehet figyelembe venni szolgálati időként a kérdésben ismertetett helyzetben, de csak akkor, ha a nyugdíjjárulékot levonják a munkavállaló illetményéből, béréből.
