Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A virágot árusító üzlet (az a 150 négyzetmétert meg nem haladó árusítótérrel rendelkező üzlet, amelyben a keletkező árbevétel legalább kétharmada vágott virág, illetve cserepes dísznövény értékesítéséből származik) a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény 5. § (2) bekezdése alapján vasárnap és munkaszüneti napokon 4 óra 30 perc és 12 óra között nyitva tarthat.
Azaz, ha a virágboltban ennek megfelelően dolgoznak a munkavállalók (hétfőtől szombatig nincs korlátozás), és a munka-, illetve pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket is betartják, abban az esetben nem követ el jogsértést a munkáltató. A munkavállalót továbbá hetenként két pihenőnap illeti meg azzal, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók (ilyen esetben a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani).
A munkavállalót – a heti pihenőnapok helyett – hetenként legalább 48 órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg. A heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a fenti heti pihenőidő helyett a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.
További részleteket itt lehet olvasni.
