MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
A kötelező társadalombiztosítási rendszerből következően a biztosítotti státuszról nem szabadon döntünk, hiszen ha biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesítünk, akartunktól függetlenül biztosítottá válunk. Ez egyben azt is jelenti, hogy a biztosításunk mindig egy másik – munkavégzésre irányuló – jogviszonyhoz kötődik, és általában annak tartama alatt áll fenn – írja az Adózóna.
Ez utóbbi alól kivételt jelent a biztosítás szünetelése, amikor fennáll ugyan az alapjogviszony, de a biztosítás nem, tehát nem járnak a biztosításhoz köthető ellátások, az érintett nem szerez szolgálati időt, sőt már a szünetelés első napjától egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult.
Szünetel a biztosítás a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha annak idejére csedet, gyermekgondozási díjat, gyermekgondozási segélyt vagy gyermeknevelési támogatás kap a magánszemély, vagy a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása, illetve önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából veszi igénybe.
Amennyiben tehát a fizetés nélküli szabadságot nem a fent említett okok valamelyike miatt engedélyezi a munkáltató, annak időtartama alatt szünetel a biztosítás. Így például, ha valaki családi okok miatt kettő nap fizetés nélküli szabadságot kap, arra a két napra meg kell fizetnie a 2x231, összesen 462 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ugyanez érvényes az igazolatlan távollét időtartama alatt, a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér- (illetmény), átlagkereset- (távolléti díj), táppénzfizetés történt. Az előzetes letartóztatás, szabadságvesztés tartama alatt szintén.
Az ügyvédi tevékenység szünetelésének ideje alatt, a közjegyző, a szabadalmi ügyvivő kamarai tagságának szüneteltetése alatt, az egyéni vállalkozói tevékenység szünetelésének ideje alatt ugyancsak azonnal át kellett venni a fizetést.
További részleteket itt lehet olvasni.
