Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Egy konkrét eseten keresztül mutatja be az Adózóna, hogy a fizetés mekkora részét lehet letiltani, végrehajtani. Részmunkaidős (heti 20 órás) foglalkoztatás esetén bruttó 55 500 forintos munkabérből mennyi letiltást kell levonni (hitelkártya-tartozás miatt)? A nettó bér 33 százalékát? Figyelembe kell-e venni mentességet (az öregségi nyugdíj összegét)? A letiltó végzés szerint 0,0 százalék, több letiltás esetén 50 százalék. Ha eddig fix összeget vettek figyelembe (6090 forint/hó), azt utólag kell-e, lehet-e módosítani?
A levonás teljesítése során a munkabér nettó összegéből kell kiindulni: annak legfeljebb a 33 százalékát lehet levonni. Ez jelen esetben bruttó 55 500 forint, nettó 36 908 forint, amelynek a 33 százaléka 12 180 forintot jelentene. Azonban! A munka törvénykönyve (Mt.) 294.§ (1) bekezdés j) pontja alapján levonásmentes munkabérrész: a bírósági végrehajtásról szóló jogszabály alapján teljesíthető levonások után fennmaradó munkabérrész.
Ezzel összhangban a végrehajtási törvény szerinti garanciális szabály, hogy mentes a végrehajtás alól az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének (2008. január 1. napja óta változatlanul 28 500 forint) megfelelő rész. Ez a mentesség nem áll fenn azonban a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség végrehajtása esetén (például, ha ezekről, és nem hitelkártya-tartozásról lenne szó, a nettó 36 908 forintból levonható lenne annak 50 százaléka, hiába lesz kevesebb a megmaradó munkabér, mint 28 500 forint).
Tehát a példa szerinti munkavállaló esetén 36 908 forint –12 180 forint = 24 728 forint összegű munkabér maradna a dolgozónál. Ez kevesebb, mint az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összege, így ellentétes a törvénnyel.
Erre figyelemmel ebben az esetben 36 908 forint –28 500 forint = 8408 forint vonható le (ha ez összhangban van a letiltással, tehát abban nem szerepel ennél alacsonyabb összeg).
