Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Kiakadtak a londoni magyarok a brit belügyminiszteren, aki csak a „minőségi” bevándorlókat engedné be az országba, és szigorúbban ellenőrizné, hogy a helyi cégek miért nem helyi munkavállalókkal töltötték fel az üres álláshelyeket.
Az Amber Rudd belügyminiszter szigort ígérő felszólalásáról beszámoló, a hvg.hu-n megjelent cikkre érkező első reakciók egyértelműen azt mutatják, hogy a kinti magyarok úgy érzik, egy dolog a keménykedés és más dolog a valóság. A szigetország gazdaságának, egészségügyi és társadalombiztosítási rendszerének fenntartása ugyanis nehéz lesz az EU-ból érkezett munkavállalók nélkül
Jól van, akkor viszont drágulnak a szolgáltatások. Ezt megszívtátok britek!
– üzente tömören és velősen az egyik hozzászóló.
A másik már belement a részletekbe:
„Anglia nem tudja meg, de ha nem lesz (alulképzett) külföldi munkás: kukás, szakács, ápolási asszisztens, ápoló, gyári munkás, takarító, akkor nagyon hamar lemarad. A gazdaságuk es az egészségügyi rendszerük, amire olyan büszkék, összeomlik. Theresa May egy bábu, aki csak megjátssza a Vasladyt.”
Vannak, akik a történelmi múlttal hozakodnak elő:
„A birodalmi arrogancia még mindig nem fogja fel, hogy fordítva ülik meg a lovat. Pár éven belül a kevésbé képzett munkavállalók sem Angliában fognak keresgélni, nemhogy a krém.”
Mások az ázsiai, afrikai és a magyar illemtan közötti különbségekre hívják fel a figyelmet:
„Jönnek majd Afrikából és Ázsiából(a volt gyarmatokról) oszt’ azok jók lesznek nekik, mert mindig mondják, hogy Szőr meg Szaib”
Van, aki a Brexit-tervek megvalósításának nehézségeire utal:
„Az, hogy most mit mond valaki, és mit szeretne, az egy dolog, és megint más dolog azt megvalósítani úgy, hogy közben se a gazdaság, se az ingatlanpiac ne omoljon össze.”
Gyakorlati példával is találkozhatunk, egy brit cég megpróbált szigorítani:
"Hát nálunk megpróbálták feltölteni az üres helyeket angolokkal. Fel is vettek kettőt. Az egyik be-bejárogatott, de a munkája nem ért semmit. A másikat gyakorlatilag nem is láttuk, csak azért kellett neki az állás, hogy betegpénzt is kaphasson a többi benefit melle. Ez persze durván lenyomta a munkamorált, mert a melót el kellett végezni, viszont csak elvileg volt teljes a csapat. Az angol főnök végül röptette őket. Most kaptunk két kelet-európait, teljes a csapat. Lehet itt álmodozni, csak minek."
És akad, aki szélesebb összefüggésben vizsgálja a kérdést:
„Ha ebből jól jönnek ki az Ángliusok, akkor az EU megérett a pusztulásra!”
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
A sikeres cégfelvásárlás alapja az előre megtervezett finanszírozási háttér. Milyen szempontokat szükséges feltétlenül szem előtt tartani ennek során.
Harmadik birodalmi mintára, de nem német minőségben készült el 50 éve a Balatonig vezető autópálya első fontosabb szakasza. Az állampártnak elég volt, hogy csak Kádár János balatonaligai nyaralójáig ért a sztráda.
Mexikót is hasonló vámokkal sújtja az amerikai elnök.
Egy hollywoodi film forgatókönyvének lapjaira kívánkoznak az izraeli nukleáris fegyver megszerzésének részletei.
Apáti Bence mozgalmának éppen volt érkezése ezt legyártani.
A férje brazil, meg ott elismerik a melegházasságot.