Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
A baj nem a pénzzel van, hanem a munkával – erről beszélt több munkaadó a brit parlamentben.
Ötven állásra jelentkezőből csupán egy brit a Pret a Manger étteremláncnál – erről a cég személyzeti igazgatója beszélt egy parlamenti bizottság előtt. A lánc 110 nemzetiségből származó dolgozóknak ad munkát, alkalmazottjai 65 százaléka pedig az EU valamelyik országából érkezett. Andrea Wareham szerint nem lennének képesek pótolni ennyi embert, ha nem vállalhatnak munkát a szigetországban a Brexit után.
Nem a kiválasztás jelentene gondot, hanem az, hogy a munka nem vonzó a britek számára – idézte őt a Guardian.
Hasonló tapasztalatokról számolt be a munka- és nyugdíjügyi bizottság ülésén a brit munkaadói szövetség elnöke is. Kevin Green egy élelmiszer-feldolgozó üzemet hozott példaként, amely a bevándorlókat britekkel igyekezett pótolni, sikertelenül. A probléma szerinte sem a fizetéssel, hanem a helyiek munkakultúrájával van: nincs kedvük nehéz, fizikai erőfeszítést igénylő állást vállalni.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Már párszáz milliós hitelnagyság esetén is – akár több tízmillió forinttal – többe kerülhet cégünknek, ha csupán a kamatszint alapján döntünk.
Az elektronikus aláírásoknak egyre nagyobb a szerepe, de a különböző típusok közötti különbségek nem mindig egyértelműek.
Mutatunk újabb hét könyvet, amit nyugodt szívvel ajánlunk a nyárra.
Még felszólítás sem hangzott el, semmilyen módon nem szankcionálhatók a résztvevők - állítja Horváth Lóránt ügyvéd.