Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A Brexit miatt gyakorlatilag leállt a munkaerő áramlása az uniós országokból.
Tavaly júliusban 1304 új, uniós országból érkezett belépője volt az egészségügyi szakápolókat tömörítő jegyzéknek az Egyesült Királyságban, idén ez a szám azonban 46-ra zuhant – írja a BBC.
A Health Foundation nevű szakmai szervezet szerint a számoknak ébresztőként kellene hatniuk, mert a helyzet veszélyezteti a betegek biztonságát. Májusban kilenc nővér állásból egy betöltetlen volt, és egyre nehezebb jelentkezőt találni a pozíciókra. Országszerte összesen 40 ezer szakember hiányzik az ellátórendszerből.
A jegyzék szerint jelenleg 650 ezer nővér és szülésznő dolgozik az Egyesült Királyságban, ebből több mint 36 ezren az Európai Unió más országaiban szerezték a szakképesítésüket. Őket 67 ezer további, unión kívülről érkezett szakember egészíti ki.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A magyar mesterségesintelligencia-szuverenitás irreális, a kis országok szűk szakterületi MI-fejlesztésekben lehetnek sikeresek. A kormány most már mintha tényleg komolyan venné az MI-t, de a politikai klíma (bevándorlásellenesség, keresztény fundamentalizmus, elszigetelődés az EU-tól) aligha kedvez egy alapjaiban nemzetközi iparág fejlesztésének. Ahogy a kormánystruktúra instabilitása sem.
Váczi Eszter elmondta: énekesi keresetéből nem nyújthatott volna ilyen lehetőséget a gyerekeinek.