Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A párizsi napilap ismerteti a Viavoice közvélemény-kutatását arról, hogy milyennek ítélik meg a munkahelyi légkört az átlagos francia munkavállalók.
Kétharmada a válaszadóknak úgy véli, hogy az elmúlt években rosszabb lett a munkahelyi légkör. Ez nyilván összefügg azzal, hogy a francia gazdaság csak lassan lábal ki a gazdasági válságból, és a munkanélküliség csaknem 10%-os, miközben a szomszédos Németországban ennek kevesebb, mint a fele. Különösen pesszimista a nyugdíjhoz közelítő szenior nemzedék (50–64 éves korcsoport). Itt a válaszadók háromnegyede úgy véli, hogy romlott a munkahelyi légkör az elmúlt években. Persze minden relatív, hiszen 2014-ben, amikor lényegesen rosszabb volt a gazdasági helyzet Franciaországban, akkor a megkérdezettek 82%-a osztotta a negatív véleményt.
És mi a helyzet a kollégákkal?
Ez különösen jogos kérdés a kollégák napján. Nos, ebből a szempontból remek a helyzet: a válaszadók 88%-a kedvező véleménnyel van a munkatársakról. Egyetlen dolgot kifogásolnak igazán és ez az, hogy a múlthoz képest jelentős mértékben csökkent a szolidaritás. Ez azzal is magyarázható, hogy előtérbe kerültek az egyéni karrierek. Régebben Franciaországban is a lifelong job – az élethosszig tartó egyetlen munkahely – volt a leginkább jellemző, de a globális gazdaság gyors változásai miatt ez immár illúzió.
Nem csoda, hogy ezt leginkább a szenior generáció fájlalja, amely leértékeltnek tartja magát a munkaerőpiacon. A kollégák tehát kedvelik egymást, de nem szeretik a munkahelyüket – ez derül ki abból a friss felmérésből, melyet a párizsi Le Figaro ismertet a kollégák napja alkalmából.
