Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A közelmúltban az Auchan, a Spar és a Tesco is bért emelt, ennek ellenére munkaerőhiánnyal küzdenek – írja a Blokkkk.com. A jelenség a kisboltokat is érinti; a karácsonyi roham előtti utolsó pillanatokban a bevásárlóközpontokban hasonló arányban látni „rögtön jövök” táblát, mint akciós reklámot.
A kiskereskedelmi üzletek bevétele ugyan nőtt az elmúlt két évben, de a munkaerő, illetve a boltok száma csökkent, pedig tavasszal még a törvényben kötelezték volna a multikat egy meglehetősen magas létszámkvóta teljesítésére. A vasárnapi nyitás engedélyezése után, 2016 második negyedévében ugyan 376 ezer főre nőtt a foglalkoztatottak száma, de 2017 második negyedévére 23 ezerrel csökkent. A tavalyi év azonos időszakában a magyar tulajdonban lévő hálózatoknak még egyetlen fő munkaerőre sem volt szüksége.
A boltok fizikai dolgozói (pénztárosok, eladók, árufeltöltők) körében 17 százalékkal nőtt az átlagkereset: a 2016 augusztusi 162 ezer forintról idén 189 ezerre változott a nettó bér, ez azonban nem volt elég a munkaerő megtartásához. A legmagasabb béreket a nagyobb áruházláncok fizetik, nyilvános adat ugyanakkor nem áll rendelkezésre a bérekről. A jelenlegi állás szerint a hat legnagyobb élelmiszeres áruházlánc több mint ezer áruházi munkakört hirdet. 2018-ra további béremelkedés prognisztizálható a szegmensben.
