Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Körülbelül 50-60 ápolót azonnal fel tudnának venni a győri kórházba, és ennyi pluszdolgozóval egy időre orvosolni lehetne a nővérhiány miatt problémákat. Ennyi jelentkező azonban nincs, emiatt a betegek komfortjából kellett visszavenni: a kétágyas kórtermeket több helyen háromágyassá tették, a négyágyasokat pedig hattá – írja a Kisalföld.
A győri kórházban az új szárny használatbavétele után több olyan osztály is alakult, amelyek két-három folyosói szárnyon helyezkednek el. Mivel nincs mindenhol elég nővér, az egyik szárnyból a betegágyakat átköltöztették annak a szárnynak a szobáiba, ahol megvan a létszám – magyarázták a cikkben az összevonást.
Az érsebészeten és több számos osztályon a korábbi években szellősebbé tett, négyágyas kórtermeket kellett visszaállítani hatágyassá ilyen okból – tették hozzá.
A kórházban nincs kevesebb ápoló, mint 5–10 évvel ezelőtt volt, de a feladatok átalakultak, és ehhez nagyobb létszámra van szükség.
A nővérhiány országos probléma, okai között szerepel egyebek mellett az, hogy az ápolói képzéseket szakmunkásszinten megszüntették, az érettségi utáni, felsőfokú, OKJ-s végzettséget és diplomát kínáló képzésekre pedig egyre kevesebben jelentkeznek. Sokan a megszerzett tudást nem tudják kamatoztatni, mert nincs segédápoló sem elég, így a szakképzettekre marad ugyanúgy az ágytálazás, mosdatás.
Havonta két-három fiatal nővér mond fel a győri kórházban Tamás László János főigazgató szerint. Helyettese, Skaliczky Zoltán úgy becsülte: körülbelül 50 százalék azon nővérek aránya, akik tapasztaltak, vagyis legalább tíz éve szakápolóként dolgoznak. A többiek folyamatosan cserélődnek. A régiek közül sokan közel vannak a nyugdíjhoz.
Baj még az is, hogy az újak között sok a kezdő, akikre szakvizsga nélkül pedig nem osztható egy teljes osztály. A két kórházi vezető állítja: a betegbiztonság nincs veszélyben, de valóban sok panasz érkezik a létszám miatt.
A leghangosabban a kardiológián, a neurológián, a belgyógyászati osztályokon és a szubintenzív osztályokon kongatják a harangot.
A konkurencia is elszívja a munkaerőt: van, aki magánegészségügyi szolgáltatóhoz megy, vagy éppen a kereskedelembe, mert ott jobbak a fizetések.
