Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
A női alkalmazottak diszkriminálása és zaklatása miatt egyrészt etikai vizsgálatokra, másrészt a személyi állomány alapos felforgatására kényszerült a Nike. A sportszergyártól 11 magas rangú vezetőnek kellett távoznia a kifogásolható munkahelyi kultúra miatt. Ők ráadásul a legfontosabb üzletágakért felelnek a vállalatnál. A távozók között van például a vezérigazgatói poszt egyik lehetséges várományosa, Trevor Edwards, a Nike márka elnöke.
Mark Parker vezérigazgató még márciusban arról beszélt, hogy szükség van néhány „viselkedésbeli probléma” megoldására, mert ezek szemben állnak a Nike kultúrájával. Egyúttal a vállalat összes alkalmazottjától bocsánatot kért. Ígéretet tett arra is, hogy felszámolják a női és a férfi fizetések közötti különbségeket.
