Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nem várt negatív következményekkel járt a #metoo-mozgalom az amerikai üzleti életben – írja a Bloomberg. A nők ellen, részben a munkájukhoz köthetően elkövetett szexuális zaklatások elleni fellépést hirdető mozgalom elindulása után egy évvel a hírügynökség több mint 30 Wall Street-i cégvezetővel készített interjút. Ezek alapján azt szűrte le: a pénzügyi szektor kezd fiúklubbá válni.
Ennek számtalan jele van. Az üzletemberek nem mernek 35 év alatti női kollégáikkal vacsorázni, nem hívják őket el munka utáni sörözésre, nem ülnek melléjük a repülőn, igyekeznek másik emeleten szobát foglalni az üzleti utakon, és elkerülni a négyszemközti találkozókat is. A nő ugyanis „ismeretlen kockázattá” vált, amit leginkább a nők szegregációjával tudnak megelőzni.
A cikk megjegyzi: a jelenség aligha egyetlen ágazatra jellemző, ám különösen érezhető a pénzügyi szektorban, hiszen ott, főleg a magasabb pozíciókban eleve kevesebb a nő. Ez pedig jó eséllyel így is marad, hiszen senki nem meri felvállalni a nők mentorálását sem, ami segíthetné őket az előrelépésben.
