Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A cég vezetése és a szakszervezetek már hónapok óta tárgyalnak.
Még mindig nem született megegyezés az idei bérekről az Audinál: a cégvezetés legújabb, vasárnap átadott ajánlatát hétfőn ismét elutasította az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) sztrájkbizottsága - írja a Népszava. A lapnak Csalogány György, a szakszervezet elnökhelyettese azt nyilatkozta: elvárják, hogy a munkáltató érdemi ajánlatot tegyen, ne csak "a számokat rakosgassa jobbról balra".
Csalogány szerint az új ajánlat nem tartalmazott lényegi elmozdulást a korbbiakhoz képest, a megegyezésre való törekvés szándéka sem érződött rajta.
Múlt pénteken az Audi győri gyárában a dolgozók két órás figyelmeztető sztrájkot tartottak, amelyben mintegy 4 ezer dolgozó vett részt. A szakszervezet és a cég vezetése hónapok óta nem tud megállapodni az idei évre vonatkozó béremelés mértékéről, a szakszervezetek ugyanis 18 százalékos emelést és cafeterianövelést szeretnének, a vezetőség viszont 10+10 százalékos bérfejlesztést ajánl két évre vonatkozóan.
Csalogány a Népszavának elmondta: a kollektív munkaügyi vita során 7 napos egyeztetési kötelezettséget írnak elő a hatályos jogszabályok, ami alatt egyszer, maximum 2 órán keresztül lehet sztrájkolni. A 7 nap kedden éjfélkor lejár, egy újabb sztrájkról csak azt követően lehet nyilatkozni.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
A panel egy zebrára esett. Sérülés nem történt.