Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Nem érhet hátrányos megkülönböztetés a munkahelyén senkit azért, mert meleg. A megkérdezettek kétharmada így gondolja a Závecz Research felmérése szerint, amit az RTL Magyarország megbízásából készítettek.
Korábban minden negyedik érintett nyilatkozta azt, hogy érte hátrány a mássága miatt az Európai Unió Alapjogi Ügynökségének a két éve készült felmérése szerint.
Dombos Tamás, a Háttér Társaság ügyvívője az RTL-nek elmondta, gyakran már a kiválasztás során hátrányosan megkülönböztetés éri őket. Olyan történeteket is ismernek, ahol transznemű embereket állásinterjún kinevettek, hogy szó sem lehet róla, hogy odamenjen dolgozni.
Ha a cégek kirekesztik, vagy nem fogadják el az LMBTQ munkavállalókat, azzal az Open for Business kutatása szerint évente akár százmilliárd forintot is veszíthet a gazdaság. A dolgozók inkább nyugatra mennek, ahol úgy érzik, elfogadják őket, de az előítéletek miatt befektetőket is veszíthet az ország.
Óriásit nőhet a gazdaság teljesítménye, ha a kormány nem homofób
Az egész ország rosszul jár az LMBT+-jogok szűkítésével, akkor is, ha nem az érzelmeket és a jogi kérdéseket nézzük, hanem szigorúan csakis a gazdasági hatásokat. Ahogy százötven éve a nők, fél évszázaddal ezelőtt pedig nyugaton a feketék diszkriminációja kapcsán, úgy vezetik le most közgazdászok: a teljes nemzetgazdaság bukik azon, ha néhány csoportot kiközösítünk.
