Háború Ukrajnában
Több mint három éve tart már az orosz-ukrán háború. A frontvonalak mára lényegében befagytak, a konfliktus mégis eszkalálódni látszik, ahogy a háborús felek igyekszenek minél több szövetségest és fegyvert szerezni, illetve több országot bevonni a konfliktusba. De vajon mi lesz döntő: a fegyverszállítmányok, a szankciók, vagy esetleg a béketárgyalások? Meddig tartanak ki az ukránok és meddig tűri az orosz társadalom a veszteségeket? Cikksorozatunkban ezekre a kérdésekre is igyekszünk válaszolni.
A lakhatási és utazási költségek felét megkapják azok, akik a háború elől menekült ukrán állampolgároknak – ideértve az ukrán–magyar kettős állampolgárokat – munkát adnak.
A késő este megjelent kormányrendelet szerint ezt az állami támogatást azok a munkáltatók kapják meg, akik Magyarország területén végzendő, legalább heti húszórás munkára, határozott vagy határozatlan időre veszik fel az érintetteket. A támogatást a kormányhivataltól kell kérni, amely 8 napon belül dönt. Feltétel, hogy a munkáltatónál rendezett munkaügyi kapcsolatok álljanak fenn, és ne álljon végelszámolás, felszámolás alatt, ne legyen folyamatban csődeljárás. A kormány „az e rendelet szerinti támogatás és foglalkoztatás elősegítésével kapcsolatos feladatok ellátásához szükséges forrás biztosításáról egyedi határozatban dönthet”.
A támogatás köztehermentes. Egy évre adják, de újabb egy évre meghosszabbítható lesz. Havonta utólag fizetik. A munkaadó a támogatás igénybevételével vállalja, hogy gondoskodik a munkavállaló, valamint szükség esetén kiskorú gyermekének megfelelő körülményeket nyújtó szálláshelyéről és a szervezett munkába járásról. A támogatást köteles a lakhatási és utazási költségekre fordítani, úgy, hogy az legfeljebb e költségek felét teheti ki, és „nem haladhatja meg a munkavállalónként járó legfeljebb 60 000 forintnak és a munkavállalóval közös háztartásban élő kiskorú gyermekek után gyermekenként járó további 12 000 forintnak az összegét”. A lakhatási és utazási költségnek a fennmaradó részét a munkaadó és a munkavállaló 50-50%-ban viseli. A támogatás a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága idejére nem folyósítható.
(Képünk illusztráció)
