Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Több amerikai cég is úgy nyilatkozott, hogy elkötelezettek amellett, hogy segítsék az alkalmazottaikat olyan egészségügyi szolgáltatásokhoz jutni, amelyeket esetleg nem kaphatnak meg abban az államban, amelyikben élnek, írja a The New York Times. A cégek azután nyilatkoztak, hogy pénteken az Egyesült Államokban a legfelső bíróság felülírta azt a döntést, amely szövetségi szinten legalizálta a terhességmegszakítást. A Roe kontra Wade néven elhíresült, és a szabad abortuszjog amerikai történelmében mérföldkőnek számító 1973-as ítélet azt mondta ki, hogy alkotmányellenes a művi terhességmegszakítás szabályozása az állami szintű törvényhozásban. Missouri államban már percekkel az ítélet után elfogadták a teljes abortusztilalmat.
Egyes vállalatok már korábban elkezdték kidolgozni az abortuszra szoruló alkalmazottak utazási költségeinek fedezésére vonatkozó irányelveiket, ide tartozott többek között a Starbucks, a Tesla, a Yelp, az Airbnb, a Microsoft, a Netflix, a Patagonia, a DoorDash, a JPMorgan Chase, a Levi Strauss & Co., a PayPal és a Reddit. Mások, köztük a Disney, a Meta, a Dick's Sporting Goods és a Condé Nast pénteken csatlakoztak hozzájuk. „Útiköltség-térítést kívánunk felajánlani a törvény által megengedett mértékig azoknak az alkalmazottaknak, akiknek erre szükségük lesz" - közölte a Meta szóvivője.
