Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Megszületett a bérmegállapodás a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek között. Ez alapján 2023. január 1-jétől bruttó 232 000 ezer forint lesz a minimálbér és bruttó 296 400 forint lesz a garantált bérminimum havi összege. Januártól így az új minimálbér 16 százalékos emelkedést jelent a jelenlegi 200 ezerhez képest. A garantált bérminimumnál 14 százalékos lesz a bruttó bér növekedése a jelenlegi 260 ezer forinthoz képest. Utóbbit abban az esetben köteles kifizetni a munkaadó, ha a beosztás ellátása legalább középfokú végzettséghez kötött (itt tehát nem az számít, hogy a munkavállalónak milyen végzettsége van.
Az idei átlagos infláció mértéke még nem ismert, de a várakozások szerint meghaladhatja a 16 százalékot is, így a mostani emelés kisebb-nagyobb mértékben elmaradhat attól, ezért a minimálbér reálértéke csökkenhet januártól. Ez a garantált bérminimumnál szinte biztosra vehető, de a minimálbérnél is erősen valószínű az előrejelzések alapján.
A Bank360.hu bérkalkulátora szerint az új minimálbér kedvezmények nélkül 154 280 forint nettó bért eredményez majd a munkavállalóknak, az új garantált bérminimum nettója pedig 197 106 forint lesz. Aki valamilyen adókedvezményre jogosult, annak magasabb lesz ennél a havi bérjövedelme.
A 2023. évi minimálbért és garantált bérminimumot az egyezség nyomán még ki kell hirdetni jogszabályban a kormánynak, ezzel válik kötelezően alkalmazandóvá a munkaadók számára. Az érintett munkavállalók januári bérét már ez alapján kell kifizetni.
