Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nem szóltak előre a postai szakszervezeteknek az elbocsátások tervéről, csak akkor tudták meg ők is, mire készül a cégvezetés, amikor a hír kiment a sajtónak.
A médiából, illetve egy, a hivatalos bejelentéssel nagyjából egy időben egy belső hálózaton közzétett hírből tudták csak meg a postai szakszervezetek, hogy 1200 fős leépítés kezdődik – írja a Telex.
„A Magyar Posta hatékonyságának növelése és működési stabilitásának megőrzése érdekében kényszerű döntést hozott: elbocsátanak 1200 főt” – állt a cég kedden kiadott közleményében. A négy nagyobb szakszervezet, amely részt szokott venni a Magyar Posta dolgozóinak bértárgyalásain, ezzel egy időben értesült a hírről. A Posta vezetőinek nem törvényi kötelezettsége hamarabb tájékoztatni a dolgozókat, mint a médiát, de „a szakszervezetek szerint szerencsésebb lett volna”, ha ők is tudnak az elbocsátásokról.
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
A sikeres cégfelvásárlás alapja az előre megtervezett finanszírozási háttér. Milyen szempontokat szükséges feltétlenül szem előtt tartani ennek során.
Sűrű ősszel számol az a politikai agenda, amely Magyar Péter szerint a Karmelitából jutott el hozzá, és bár Kocsis Máté és a kormány is cáfolta, van benne valós dátum. Bár az október 23-i Békemenetről Csizmadia László főszervező nem tud, a HVG-nek nem is zárta ki, hogy lesz. A szeptember 21-i Harcosok Klubja-összejövetel lehet igaz, de a helyszín, a Budapest Aréna nem adhat felvilágosítást.