Jogszabályi megfelelés az akkumulátorgyártás hulladékkezelésében – mit ír elő az EU és Magyarország?
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
A kelet-európai tagállamokban kerül a legtöbb állás veszélybe – állapítja meg a 38 tagú szervezet friss jelentése. A dolgozók 60 százaléka tart is attól, hogy megszűnhet állása a mesterséges intelligencia miatt. Érdekes, hogy a körkérdést még azelőtt tették fel, hogy a ChatGPT bekerült volna a köztudatba.
A megkérdezett munkavállalók kétharmada ugyanakkor úgy nyilatkozott, hogy az automatizálás könnyebbé és kevésbé veszélyessé tette a munkájukat.
Magyarországon a legnagyobb a veszély, itt az állások 36,4 százalékát veszélyezteti a mesterséges intelligencia. Leginkább a kelet-európai tagállamok a veszélyeztetettek: ők foglalják el a lista utolsó hét helyét, vagyis ezekben az országokban, ahol alacsony az egy főre jutó GDP, van a legtöbb olyan munkahely, amely a közeli jövőben megszűnhet, ha bevezetik a mesterséges intelligenciát. A Magyarország utáni sorrend: Szlovákia, Csehország, Lengyelország, Litvánia, Szlovénia és Lettország.
Ezekben az országokban különösen fontos, hogy megerősítsék a munkavállalói jogokat – írja az OECD-jelentés. Legkevésbé a mesterséges intelligencia olyan országokat fenyeget, mint Luxemburg, Nagy-Britannia, Svédország, Norvégia vagy az Egyesült Államok, vagyis azokat az OECD-tagállamokat, melyekben a legmagasabb az egy főre jutó GDP – derült ki az OECD friss jelentéséből, melyet a Reuters ismertet.
„Mitől függ az, hogy a mesterséges intelligencia bevezetésének az előnyei nagyobbak legyenek, mint a kockázatai?” – tette fel a kérdést sajtóértekezleten az OECD főtitkára, aki hangsúlyozta: „A most meghozott politikai döntések határozhatják meg a mesterséges intelligencia hatását a társadalomra.”
Mathias Corman szerint „a kormányoknak segíteniük kell a munkavállalókat abban, hogy alkalmazkodni tudjanak a mesterséges intelligencia kihívásaihoz”. Mit jelent ez a gyakorlatban? Az OECD a minimálbér bevezetését és a szakszervezetek tárgyalási pozícióinak erősítését javasolja.
