Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Baja Sándor ügyvezető szerint az intézkedés sérti az azonos munkáért azonos fizetés elvét.
Sérti az azonos munkáért azonos fizetés elvét a két- és háromgyermekes anyák szja-mentessége – erről Baja Sándor, a Randstad ügyvezetője beszélt lapunknak. Baja szerint az intézkedéssel nemcsak a gyermeket vállaló és nem vállaló nők között, hanem nemi alapon is diszkriminál a kormányzat.
Az ügyvezető szerint átgondolatlan volt a 25 éven aluliak szja-mentessége is, hiszen amikor betölti a 25. évét egy munkavállaló, a fizetése hirtelen 15 százalékkal csökken. Az ezzel kapcsolatos kompenzációt az állam egy az egyben a munkáltatóra hárítja. Baja szerint érthetetlen, hogy egy 26,5 éves munkavállaló miért kap kevesebbet ugyanazért a munkáért, mint egy 25 év alatti, és ugyanez a probléma a mostani intézkedéssel is.
A Randstad vezetője azt sem érti, hogy miért nem családi pótlékként vagy rászorultsági alapon adják oda ezt a pénzt a családoknak. Egy több millió forintot kereső édesanyának nincs szüksége egy ilyen kedvezményre, az állam mégis lemond az általa fizetett szja-ról. Az sem indokolt, hogy olyan anyák is mentesüljenek az szja-fizetés alól, akik már rég felnevelték a gyerekeiket – véli Baja.
Az szerinte nem valószínű, hogy csökkentenék a női munkavállalók bruttó fizetését, vagy hogy kimaradnának a következő béremelésekből az szja-mentesség miatt. Az sem reális, hogy a munkaadók elkezdenek többgyermekes anyákat keresni a munkavállalóik helyére, mert nekik kevesebb kell fizetni.
Orbán Viktor szombati évértékelőjén jelentette be, hogy az eddig csak négy gyerek fölött járó szja-mentességet kiterjesztik a két- és háromgyermekes édesanyákra is. Utóbbiak már idén októbertől adómentesek lesznek, azt a miniszterelnök hétfőn, a parlamentben árulta el, hogy a kétgyermekes anyákat 2026-tól kezdve lépcsőzetesen mentesítik az szja alól, kezdve a választás évében a 40 év alattiakkal.
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
A cégértékelés egy bonyolult, összetett folyamat. Vannak azonban széles körben elfogadott értékelési módszerek, amelyek erre alkalmazhatók.
Lassan valóban eljön az ideje annak, hogy a cégvezetők mérlegeljék, mit kezdjenek az MI kínálta lehetőségekkel.
Költséghatékony és magas minőségű szolgáltatások érhetők el, akár a teljes munkavállalói körre, akár csak a kulcspozícióban lévő alkalmazottakra.
Élhetnek-e együtt valaha az izraeliek és a palesztinok? Mit gondol egy izraeli katona arról, akik nem akarják a gázai háborút? Földes András izraeli videóriportja erre is rákérdez, és azt is megmutatja, hogy milyen háború zajlik maguk az izraeliek között.
A több mint félmillió gépelt oldalnyi szöveg az Arcanum sajtóadatbázisában is megjelent.
Az ukrán dróntámadások pedig az orosz polgárok türelmét is tesztelik.
Azt nem tudtuk meg, hogy ki, hol és mikor jelenti be az eredményt.
Hideg ételre lehet majd költeni az utalványt, pénzre nem váltható át.