Változásokkora

A menopauza körül még mindig sok a tévhit. Az egyik ilyen, hogy ha vége lesz a változókornak, akkor minden olyan lesz, mint régen. Ám ez nincs így, bizonyos tünetek jönnek-mennek ugyan, de vannak, amelyek megmaradnak. „Nem feltétlenül rosszabb, de mindenképpen más lesz. Segít, ha nem úgy tekintünk rá, hogy ez nettó kínszenvedés, hanem inkább úgy, hogy a nagy kísérletezések korszaka”, mondja Iványi Orsolya. A másik tévhit, hogy a menopauza csak az 50 felettieket érinti, holott nem ritka a korai, akár 40-45 éves kor előtt beköszöntő klimax. Ugyancsak tévedés, hogy csak fizikai tünetei vannak, pedig a mentális oldala éppen olyan jelentős.

Iványi Orsolya 2020-ban kezdett a menopauza-barát munkahelyek kérdésével foglalkozni, először egy nagy élelmiszer-kereskedő céggel együttműködve. Általában az olvasóitól kap felkéréseket, esetleg a cég felső vezetésében érintett valaki, vagy a külföldi anyacégtől jön az instrukció, hogy ideje foglalkozni a témával. A kezdeményezés lényege, hogy lehessen nyíltan beszélni a témáról, ne kelljen titkolóznia annak, aki benne van. Sok céghez hívják előadást tartani, ahogy nő a munkavállalók átlagéletkora, egyre több helyre. Általában egy előadást tart a kolléganőknek, egyet pedig a menedzsmentnek, a cél persze az, hogy a HR-politikába épüljön be a menopauza. „Sok nőnek a munkahelye az első számú edukációs pontja, könnyen lehet, hogy máshol nem fog erről a témáról hallani. Amerikában a menopauzába lépő Y generáció már azt is figyelembe veszi a munkahelykeresésnél, hogy van-e meno­pauza-támogatás az adott cégnél.”