szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Gyermekszülés után a pozíció megszűnésére hivatkozva nem vették vissza azt a nőt, aki később pert nyert munkáltatója ellen. Kevesebb bért kínáltak neki, s az is kiderült, egykori pozícióját nem megszüntették, csupán átnevezték.

Másfél millió forintra büntette az Egyenlő Bánásmód Hatóság a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökséget, vagyis az ITD Hungary Zrt.-t, mert nem vették vissza korábbi állásába egyik felső vezetőjüket - írja a Népszabadság. A nő gyerekei születése után szerette volna visszakapni a munkáját.

Amikor vissza akart térni dolgozni, közölték vele: az általa korábban betöltött vezetői munkakör megszűnt, helyette felajánlják neki a belső ellenőri munkát, mert azt "otthonról is lehet végezni", s az új a pozíció kisebb fizetéssel járt. Időközben az is kiderült: a cég a nő helyettesítésére kinevezett kolléga helyére határozatlan időre mást vett fel, a pozíció tehát nem szűnt meg, csak átnevezték.

Kutatások is bizonyítják, hogy a munkáltatók nem szívesen veszik vissza a gyerekes kollegákat. Ezt nem lehet egyszerűen a válságra ráfogni, ez a társadalmi felelősségvállalás hiánya - nyilatkozta a lapnak Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!