Pénteken megírtuk, hogy csoportos létszámleépítést jelentett be a közmédia ideiglenes vezetősége, az értesülések szerint egyes munkaköröket megszüntetnek, másokat átalakítanak, és csökkentik a dolgozói létszámot.
Az értesülések kapcsán a 24.hu kérdéseket küldött a Duna Médiaszolgáltató Nonprofit Zrt.-nek, amire hétfőn válaszoltak.
Válaszukat úgy kezdik, a leépítések mértékéről még nem döntöttek.
A létszámcsökkentés végleges mértéke a jelenleg is zajló audit lezárása után határozható meg, ezért a sajtóban megjelent számokat nem tudjuk megerősíteni. Az intézkedés célja a szervezet racionalizálása és a párhuzamosságok megszüntetése. A csoportos létszámcsökkentésről a munkáltató a jogszabályban előírt módon és határidőkben tájékoztatja az Üzemi Tanácsot, a Szakszervezetet, az illetékes állami foglalkoztatási szervet és az érintett munkavállalókat. A pontos számokat ezt követően hozzuk nyilvánosságra.
Ahogy a 24.hu kiemeli, a 300 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknél akkor kell csoportos létszámcsökkentést bejelenteni, ha legalább 30 munkavállalótól megválnak. A közmédia jelenleg mintegy 2000 főt alkalmaz.
Azt viszont megerősítették, hogy a korábban felfüggesztett munkavállalók áldozatául esnek majd a leépítéseknek.
A szervezeti átalakítás kiterjed a korábban munkavégzés alól mentesített munkavállalókra is. Az ő munkaviszonyuk rendezése a jogszabályokban és a Kollektív Szerződésben előírt eljárásrend szerint történik. A mentesített munkavállalók emellett kezdeményezhetik munkaviszonyuk közös megegyezéssel történő megszüntetését is
Korábban Horváth P. András vezérigazgató arra is felhívta a figyelmet, hogy akinek a munkaviszonyával kapcsolatos magatartása miatt szűnik meg a szerződése, annak nem jár végkielégítés. A 24.hu érdeklődésére, miszerint a létszámleépítésben érintett munkavállalók közül mindenki kap-e végkielégítést, a szolgáltató a Munka Törvénykönyvét idézte:
A törvény alapján nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, valamint azonnali hatályú felmondás esetén. Hogy ezek a feltételek az egyes esetekben fennállnak-e, arról egyedi vizsgálat alapján születik döntés
A válasz alapján minden más esetben a szolgáltató ki fogja fizetni a végkielégítést, ahogyan erre a törvény kötelezi.
A közmédia átalakítása részeként korábbi vezetők, újságírók, riporterek távoztak már. A Duna Médiaszolgáltató korábbi vezérigazgatójának, Altorjai Anitának a megbízatása automatikusan szűnt meg az új médiatörvény-módosítás hatására, a hírhamisítóként elhíresült Papp Dániel, az MTVA korábbi vezérigazgatója pedig maga kezdeményezte a munkaviszonya megszüntetését.
Több tévés és rádiós csatornaigazgató is távozott a nyáron, ahogy Császár Attila, az M1 riportere is, aki azóta a KDNP-nél kapott állást.
Nyitókép: HVG / Fazekas István
