A kormány 192 milliárd forintot szán az egészségügyi szakdolgozók bérének emelésére, ám az összegből olyanok is részesülnek, akik nem szakdolgozók. A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara elnöke szerint az ő munkájuk is fontos, de ez kedvezőtlen a szakdolgozókra nézve.
„Az elmúlt hónapok, hetek kommunikációja alapján nem ezt vártuk. Arról volt szó, hogy az egészségügyre fordított plusz 500 milliárdnak nagyjából a felét szánják a szakdolgozók béremelésére” – mondta a HVG megkeresésére Balogh Zoltán, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara elnöke annak nyomán, hogy kiderült: az előzetes ígéretekkel ellentétben nem 25, hanem 15 százalékos béremelés lesz a szakdolgozók körében, és nem idén, hanem csak a jövő év elejétől. A kamarát meglepetésként érte, hogy a szakdolgozóknak szánt összegből nemcsak ők részesülnének, hanem húszezer olyan munkavállaló is, akik az „egészségügyben és egészségügynek” dolgoznak.
A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara nehezményezi azt is: nagyon kevés időt, mindössze egy hétvégét kaptak arra, hogy véleményezzék az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény módosításának tervezetét.
Balogh szerint ez rosszabb irányba viszi a szakdolgozók helyzetét, ráadásul az Egészségügyi Minisztérium nem egyeztetett aq kamarával, a köztestület továbbra sem látott konkrét bértáblákat. Így nem tudják azt sem, hogy a 192 milliárd forint pontosan milyen arányban oszlana el. „Fontos az egészségügyben tevékenykedő háttérdolgozók munkája is, de így még kevesebb jut a szakdolgozók bérének fejlesztésére” – mondta Balogh, aki egyeztetéseket sürget a kamara és a minisztérium között. „Nemcsak a bértáblát nem látjuk, azzal sem vagyunk tisztában, hogy a béremelés mikortól, milyen ütemben történne és van-e valamilyen koncepció a felzárkóztatás folytatására. Feltétlenül egyeztetéseket kellene folytatnunk” – tette hozzá.
A tárca hivatalos közlése alapján a bejelentett bérfejlesztés nagyjából 123 ezer dolgozót érint. Az emelés átlagosan 15 százalékos, a személyi jövedelemadó csökkentésével együtt pedig akár a 17 százalékot is elérheti. „Az új életpályamodell igazságos, teljesítményelvű és kiszámítható előmenetelt garantál. A tárca célja, hogy megtartsa a meglévő szakdolgozókat, és biztosítsa az utánpótlást. A betegeknek ez biztosabb ápolást, több figyelmet és folyamatosabb ellátást jelenthet” – írták.
