Fizetéscsökkentés és szerződésmódosítás visszamenőleg

A munkahelyemen azt mondták, hogy csökkentik a fizetésemet és, ha nem megyek bele, akkor viszont elküldenek. Ezt megtehetik?

A munkabér a munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme, amiben a feleknek kölcsönösen meg kell állapodniuk. A munkabér csökkentéséhez ezért a munkaszerződés módosítására van szükség, amelyre csak a felek közös megegyezésével kerülhet sor. Így a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót arra, hogy a fizetéscsökkentéshez beleegyezését adja. Ahhoz, hogy a munkáltató retorzióként „elküldje“ a munkavállalót, azaz hogy munkaviszonyát munkáltatói felmondással megszüntesse, az szükséges, hogy a törvényben előírtaknak megfelelő indokolást találjon. Az nem jogszerű indok a munkáltató részéről, hogy a munkavállaló nem fogadta el az alacsonyabb fizetésre tett ajánlatot, így erre a munkáltató nem alapíthatja a felmondást. A gyakorlatban azonban előfordul, hogy ha a munkavállaló nem fogadja el az alacsonyabb bért, akkor a munkáltató valamilyen működési körében felmerülő okra hivatkozással (például átszervezés, létszámcsökkentés, munkakörmegszűnés) megszünteti a munkaviszonyt. Ilyen esetben is a munkáltatónak kell azonban az indok valódiságát és okszerűségét bizonyítania.

A munkaszerződésemet módosíthatja a munkaadóm visszamenőleg?

Visszamenőleges egyoldalú munkaszerződés módosításra a munkáltatónak nincs lehetősége.

Van egy alkalmazottam, aki hosszú ideje betegszabadságon van, s bár tudom, hogy valójá-ban nem beteg (hallottam kollégáitól, családtagjaitól), nem tudom, hogy mondhatok fel neki. Van erre mód?

Amennyiben a munkavállaló részére nem kötöttek ki próbaidőt vagy már nem próbaidő alatt van (azaz több mint 3 hónapja van munkaviszonyban a munkáltatónál), úgy a betegség miatti keresőképtelenség idejére felmondási védelem alatt áll. Ez azt jelenti, hogy ezidő alatt a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Nincs azonban akadálya annak, hogy felhasználva a kollégáktól, család-tagokról szerzett információkat rávegye a munkavállalóját arra, hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyt. Amennyiben a munkavállaló táppénzes papírjait bemutatta/beküldte a munkáltatónak, úgy a betegség miatti keresőképtelenség tényét a munkáltató nem vonhatja kétségbe. Lehetősége van azonban arra, hogy a táppénzes állományba vétel ill. tartás indokoltságának (felül)vizsgálata iránt eljárást kezdeményezzen az OEP előtt.

A többi munkajogi kérdést és választ az Adózónán olvashatja!