| Cafeteria 2009 |
| Számolja ki az Adózóna kalkulátorával, mennyit adhat a munkáltató adómentesen! |
Nem csak a cafeteriarendszerekre, hanem bármely béren kívüli juttatással kapcsolatban érvényes az a szabály, hogy a munkáltató nem válogathat a dolgozók között szabadon. Ugyanakkor kétfajta lehetősége is van; vagy mindenkinek azonos összegben juttat azonos juttatásokat, vagy különbséget tehet csoportok között (beosztás, vezetői szint, munkaidő, a cégnél eltöltött idő stb. szerint), de ebben az esetben a feltételeket szabályzatban kell rögzíteni, és az valamennyi dolgozó számára hozzáférhetővé kell tenni. Javaslom, hogy kérje el a munkáltatójától az erre vonatkozó szabályozást.
A törvényben annyit találtam, hogy minden munkavállalónak jár cafeteria. Közalkalmazottként dolgozom 19 éve, most 5 hónapja dolgozom, előtte gyeden voltam. Múlt héten osztották ki az ajándékutalványokat, én és a kolleganőm nem kaptunk, mivel nincs meg a tényleges 6 hónapunk. Hol találom meg a pontos szabályozást, illetve mit tehetek?
A munkáltató valóban dönthet úgy, hogy bizonyos feltételekhez köti a béren kívüli juttatásokra való jogosultságot. Ezek lehetnek például a próbaidő lejárta, bizonyos mértékű minimális eltöltött idő a cégnél. Általános gyakorlat az is, hogy az állományban lévő, de valós munkavégzést nem folytató munkavállalókat (például táppénzen, gyeden levőket, munkavégzés alól felmentetteket) is kizárják a juttatásokból. A szabályozást a munkáltatónak kell elkészítenie és hozzáférhetővé tennie a munkavállalók számára.
A cafeteriával kapcsolatos többi kérdésre a választ az Adózónán olvashatja!
