A cafeteria-rendszer keretében választható iskolakezdési támogatást kizárólag csekkes formában adhat munkáltató a dolgozójának, vagy választhatja azt a lehetőséget is, hogy a cég nevére szóló számla ellenében (amely olyan vásárolt tételeket tartalmaz, ami belefér a cafeteriaelembe) fizeti ki a dolgozó által megjelölt forintösszeget?

Az iskolakezdési támogatást a cég egyaránt biztosíthatja munkavállalójának utalvány formájában, illetve számla ellenében, s akár cafeteria-rendszer keretében, akár azon kívül is juttathatja. Az utalvány formájában adott juttatás azonban a munkáltató számára jelentős könnyebbséget jelent. Csökkenti a cég adminisztrációs terheit, mivel nem kell dolgozónként több számlát kezelni, valamint nem kell ellenőrizni, hogy csak az adómentes határnak megfelelő ősszeget fedjék le a számlák, azaz ne költekezzen túl a munkavállaló. Ezenkívül az utalvány esetén arra sem kell figyelnie a munkáltatónak, hogy valóban a megengedett termékekről szólnak-e a számlák. Az iskolakezdési támogatási utalvány a jelenleg hatályos törvények szerint évente 21 450 forint mértékben juttatható adómentesen, és felhasználható ruházati termékek, taneszközök, tankönyvek vásárlására.

Sok helyen olvastam az interneten, hogy az adómentes juttatások 2009. évi változásait két lépcsőben vezették be: január 1-től illetve február 1-től, s ezért január hónap "interregnumnak" számított néhány juttatás 2008. évi felső határának eltörlése és a 2009. évi határok február 1-i bevezetése miatt. Kérdésem: mely juttatások tartoztak ebbe a kategóriába?

2009. január 1-től a béren kívüli juttatások 400 000 forintos értékhatára megszűnt, ugyanakkor egyedi korlátot vezettek be a kultúrautalvány, valamint az iskolarendszerű képzés esetében. A február 1-től hatályos törvényi szabályozás értelmében a kultúrautalvány maximálisan a minimálbér összegéig, azaz évente 71 500 forintig adható adómentesen.

A cikk folytatását az Adózónán olvashatja.