szerző:
MTI
Tetszett a cikk?

A juttatások közül egyértelműen az étkezési hozzájárulás a legnépszerűbb a cégek körében, miközben az üdülési csekket csak minden ötödik munkáltató favorizálja - - derül ki a K and H Bank legutóbbi kkv bizalmi index felméréséből.

A juttatások közül egyértelműen az étkezési hozzájárulás a legnépszerűbb, a kutatásban megkérdezett vállalkozások közül minden második (47 százalék) számolt ezzel a lehetőséggel. Ezt követi a közlekedési hozzájárulás (34 százalék), majd a nyugdíjpénztári hozzájárulás (22 százalék), míg üdülési csekket csak minden ötödik vállalkozás (20 százalék) adna dolgozóinak.

Míg akár három hónappal korábban a megkérdezett cégek mintegy 72 százaléka tervezte, hogy él a béren kívüli juttatás lehetőségével, a cafeteria elemek megadóztatása miatt arányuk mára 66 százalékra csökkent. Jelentős az eltérés a vállalkozások mérete alapján: míg a következő évben a mikrocégek csupán 62 százaléka tervezi, addig a kisvállalkozásoknak 70 százaléka, a középvállalatoknak pedig 78 százaléka ad béren kívüli juttatást dolgozóinak.
    
A recesszió nyomán értéküket veszítő magánnyugdíjpénztár megtakarítások hatása jól megfigyelhető a munkáltatók tervezett magánnyugdíjpénztári hozzájárulásaiban, hiszen 2008 ősze óta folyamatosan csökken alkalmazásuk. Egy évvel ezelőtt még a vállalkozások 32 százaléka tervezte, hogy hozzájárul alkalmazottai nyugdíjpénztári befizetéseihez, most mindössze 22 százalékuk kíván élni ezzel a juttatási formával. A következő egy évben egészségpénztári befizetést a munkáltatók csupán 15 százaléka fizetne, szemben az egy évvel korábbi, 25 százalékkal, életbiztosítást pedig a kkv-k csupán 7 százaléka kíván adni dolgozóinak, egy éve még ez az arány 11 százalék volt.

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

Vállalkozás

Béren kívüli juttatások: mi marad adómentes?

2010. január 1-jével a korábban adómentes béren kívüli juttatások egy részét 25 százalékos adóval sújtják, de továbbra is maradnak adómentes elemek a rendszerben. Milyen juttatások után nem kell egyáltalán adót fizetni jövőre és mennyivel kevesebbe kerül a munkáltatónak a megadóztatott juttatás, mint a béremelés?

MTI Karrier

OÉT: nincs megállapodás a béren kívüli juttatásokról

Közeledett egymáshoz a kormány és a szociális partnerek álláspontja a béren kívüli juttatások (cafeteria) tervezett megadóztatásáról, de megállapodás nem született az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki plenáris ülésén.

Vállalkozás

Béren kívüli juttatások: marad az adómentesség?

Egyelőre nem tudni, hogy mi vár a béren kívüli juttatások rendszerére, az azonban a pénzügyminiszter legutóbbi nyilatkozata alapján biztosnak tűnik, hogy „idén nem téma”. Vagyis munkaadó és munkavállaló továbbra is, az eddigiekhez hasonlóan számolhat vele. De mikor és hogyan differenciálhat a munkaadó, amikor a cafeteriaról dönt?