Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Gyes mellett nem foglalkoztat a munkaadóm, ezért a férjem veszi igénybe a gyest. Jeleztem a munkáltatóm felé, hogy február 1-től mennék vissza dolgozni. Tudomásul vették, viszont nem az eredeti munkakörömbe akar visszahelyezni, hanem más területre, kevesebb bérért. Azzal indokolja, hogy ott nincs üresedés. Tehát az eredeti munkaköröm nem szűnt meg. Sőt, miután jeleztem visszatérési szándékomat, vettek fel embert abba a munkakörbe. A szerződésemet is módosítani akarja. Köteles vagyok én ezt elfogadni? És ha nem fogadom el, akkor felmondhat nekem? Jár-e ilyen esetben végkielégítés? 11 éve dolgozom a cégnél. Milyen esetben fordulhatok a munkaügyi bírósághoz?
A munkáltatóját a gyes mellett is foglalkoztatási kötelezettség terheli, ha ön a gyed lejárta után ismét munkába kíván állni. (a gyermek 1 éves koráig gyes mellett sem dolgozhat!). Nem köteles az újonnan felajánlott munkakört elfogadni, különösen akkor nem, ha az képzettségére, korábbi beosztására, tapasztalatára tekintettel nem megfelelő az ön számára. Munkáltatója a munkakörébe csak határozott időtartamra – az ön visszatéréséig – vehetett volna fel más munkavállalót. A munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi elme, amely csak a munkavállaló beleegyezésével módosítható. Amennyiben a munkáltató nem tudja a régi, vagy egy önnek megfelelő új munkakörben továbbfoglalkoztatni, úgy a Munka törvénykönyve. 151. § (4) bekezdése alapján állásidőre járó pénzt (munkaszerződés szerinti személyi alapbér) köteles fizetni. Nagyon fontos, hogy a felmondási védelem, csak a gyes folyósításának időtartama alatt il-leti meg. Azaz a jelenlegi felállásban a munkáltatója megfelelő indok (pl. átszervezés, létszámcsökkentés stb.) fennállása esetén felmondhat, hiszen a gyest férje kapja, így a jelen helyzetben nem áll felmondási védelem alatt.
