Ha a juttatás például meleg étkezési utalvány, helyi utazás bérlet formájában történik, akkor a szolgáltatás juttatója nem azonos a szolgáltatás nyújtójával. Ilyen esetben a bevétel megszerzésének időpontja - azaz a juttatás időpontja - a szolgáltatás igénybevételére való jogosultság megszerzésének a napja, vagyis az utalvány, bérlet stb. tényleges átvételének napja, ide értve a magánszemély javára történő birtokba vétel napját is, illetve az előzőek hiányában az a nap, amikor a bevétel tárgya rendelkezésre áll, tehát amikor az utalvány, bérlet stb. átvehető, függetlenül attól, hogy a jogosult azt csak később vette át.

Ha például a munkáltató, kifizető a január havi meleg étkezési utalványt január hónapban kiosztja, akkor a juttatás hónapja január, ezért a juttatást terhelő adót január havi kötelezettségként kell bevallani és február 12-éig kell megfizetni. Amennyiben a munkavállalók a január hónapra elszámolt bér kifizetésével egyidejűleg, tehát csak február hónapban jogosultak átvenni a január havi utalványokat, vagy ekkor térítik meg részükre a január havi utazási bérletet, akkor a juttatás időpontja február hónap, és ennek megfelelően február hónapra kell kötelezettségként bevallani, és március 12-éig kell megfizetni a juttatást terhelő adót.

Az ilyen béren kívüli juttatások költsége nem bérköltség, ezért elszámolására nem a bérekre vonatkozó számviteli szabályokat kell alkalmazni. Mivel a juttatások igénybevételének lehetőségét biztosító utalvány, bérlet stb. a juttató számára végleges vagyonvesztésként annak átadásakor jelenik meg, a juttatások költségének elszámolása a személyi jellegű egyéb kifizetések között a juttatás előzőekben ismertetett időpontjához igazodóan történik.

Adómentes és kedvezményes juttatások

Kiadványunk ötlettárként szolgál az adó- és járulékterhek minimalizálásához. Olvasóink könnyűszerrel válogathatnak olyan legális megoldások közül, amelyekkel adót és más közterheket takaríthatnak meg. A kiadvány az adómenetes és kedvezményes juttatásokon kívül kiemelten foglalkozik az adókedvezményekkel is. A törvényekben bekövetkezett változások miatt sem kell aggódni, hiszen aktualizáló szolgáltatásunknak köszönhetően a kiadványban szereplő valamennyi ismeret frissítésre kerül. Legújabb aktualizálásunkban - többek között - olyan hasznos információkkal találkozhat, mint a családi pótlékban bekövetkezett változások, a nyugdíj-előtakarékossági számlára történő befizetések, vagy a cafeteria rendszer 2010-től érvényes szabályai.

 Forrás: APEH