szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Jár-e késedelmi kamat a munkavállalónak az elmaradt juttatásai és kifizetetlen bérei után? Olvasói kérdésre Horváth Linda munkajogász válaszol.

2010. márciusban munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt. Öt és fél évig dolgoztam volt munkáltatómnál, ezért a felmondási időre járó és a végkielégítés összege is prémiumként szerepelt a közös megegyezésben. Sajnos a 2009. évre járó 13. és 14. havi munkabéremet nem  fizették ki se 2009-ben, se 2010-ben. Ennek a juttatásnak csak szóbeli megállapodás volt az alapja, a cégen belül kizárólag két munkavállaló kaphatta meg, az egyik én voltam. Természetesen a másik kolléga sem kapta meg ezeket a juttatásokat a 2009. évben történt kilépésekor. A szóbeli megállapodásról tudott a két ügyvezető igazgató, a cég tulajdonosi körében is további két fő. A szóbeli megállapodást nem vonták vissza. Ebben az esetben érvényesíthetem-e még az elmaradt juttatásom? Ha igen, akkor meddig van erre lehetőségem? Továbbá milyen további költséggel lehet az elmaradt juttatást kiegészíteni (mi akésedelmi kamat mértéke)?

Feltételezem, hogy a közös megegyezés tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely szerint a közös megegyezésben foglaltakon túlmenően a feleknek a munkaviszonyból kifolyólag egyéb követelése nincsen, egymással szemben mindennel elszámoltak. Ha ilyen vagy ehhez hasonló szövegezést talál a megállapodásban, akkor sajnos már nem tudja a korábbi évek bónuszait érvényesíteni. Ezt még a közös megegyezés aláírása előtt kellett volna a munkáltatónak jeleznie. Megjegyzem ugyanakkor, hogy a szóbeli megállapodáson alapuló bónuszra való jogosultságot igen nehéz lett volna bíróság előtt bizonyítani.

A póruljárt gyeden lévő kismama történetét az Adózónán olvashatja.

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

hvg.hu Vállalkozás

Ügyelet utáni pihenőidő: levonható-e a munkabérből?

Gyesen lévő dolgozót két hónapnyi végkielégítéssel szeretne elküldeni a munkáltatója. Kénytelen-e munkavállaló elfogadni a főnöke ajánlatát? Levonható-e a pihenőidő a munkabérből? Olvasóink kérdéseire Viszló László, a hvg.hu és az Adózóna közös munkajogi szakértője válaszol.

Vállalkozás

Mikor jár a munkabérre késedelmi kamat?

Kit illet meg a felmondási védelem? Mit lehet tenni a ki nem adott szabadságokkal? Kinek mennyi garantált bér jár? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.