Családi adókedvezmény: mi jár, ha a munkáltatót felszámolják?

Jelenleg tgyáson lévő kismama vagyok, júniustól gyeden leszek. 2007 szeptemberétől táppénzen vagyok, kislányom 2007. novemberében, kisfiam 2009. márciusban és másik fiam 2010 decemberében születtek. A munkahelyem felszámolás alatt áll. Kérdésem, hogy a bérgarancia vonatkozik-e a benn maradt szabadságokra a 2008, 2009, 2010-es évekre. A cég alkalmazottja 2006. január 9-től vagyok. A felszámoló nem értesített semmiről; amikor a családi adókedvezményt szerettem volna igényelni, akkor közölték velem a felszámolás tényét. De ez már 40 napon túl volt.  Adhatok-e be követelést végkielégítésre, szabadságmegváltásra és felmondási időre?

Nyújtsa be igényét, ugyanis a 40 napon túl, de 180 napon belül bejelentett követeléseket a felszámoló határidőn túli hitelezői igényként tartja nyilván, az ilyen hitelezőt csak a határidőben bejelentett igények kifizetése után esetlegesen fennmaradó összegből elégítheti ki. A 180 napon túl hitelezői igényeket bejelenteni nem lehet, az az időpont jogvesztő. A részletes szabályokat a Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. tv. tartalmazza. A 7. § (1) bekezdés szerint a felszámoló a támogatási igény meghatározása során a támogatásra jogosult gazdálkodó szervezetnek a jogosultakkal szemben a bérfizetési napon fennálló bértartozását, de egy felszámolási eljáráson belül jogosultanként legfeljebb a tárgyévet megelőző második év - Központi Statisztikai Hivatal által közzétett - nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének ötszörösét veheti figyelembe. Amennyiben a felszámolási eljárás egyes naptári éveiben a bruttó átlagkereset mértéke eltérő, a jogosultság szempontjából a magasabb bruttó átlagkereset alapján számított támogatási mértéket kell figyelembe venni. Az ennek keretében kifizetett összegbe a szabadságmegváltás is beletartozik.