Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Jelenleg tgyáson lévő kismama vagyok, júniustól gyeden leszek. 2007 szeptemberétől táppénzen vagyok, kislányom 2007. novemberében, kisfiam 2009. márciusban és másik fiam 2010 decemberében születtek. A munkahelyem felszámolás alatt áll. Kérdésem, hogy a bérgarancia vonatkozik-e a benn maradt szabadságokra a 2008, 2009, 2010-es évekre. A cég alkalmazottja 2006. január 9-től vagyok. A felszámoló nem értesített semmiről; amikor a családi adókedvezményt szerettem volna igényelni, akkor közölték velem a felszámolás tényét. De ez már 40 napon túl volt. Adhatok-e be követelést végkielégítésre, szabadságmegváltásra és felmondási időre?
Nyújtsa be igényét, ugyanis a 40 napon túl, de 180 napon belül bejelentett követeléseket a felszámoló határidőn túli hitelezői igényként tartja nyilván, az ilyen hitelezőt csak a határidőben bejelentett igények kifizetése után esetlegesen fennmaradó összegből elégítheti ki. A 180 napon túl hitelezői igényeket bejelenteni nem lehet, az az időpont jogvesztő. A részletes szabályokat a Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. tv. tartalmazza. A 7. § (1) bekezdés szerint a felszámoló a támogatási igény meghatározása során a támogatásra jogosult gazdálkodó szervezetnek a jogosultakkal szemben a bérfizetési napon fennálló bértartozását, de egy felszámolási eljáráson belül jogosultanként legfeljebb a tárgyévet megelőző második év - Központi Statisztikai Hivatal által közzétett - nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének ötszörösét veheti figyelembe. Amennyiben a felszámolási eljárás egyes naptári éveiben a bruttó átlagkereset mértéke eltérő, a jogosultság szempontjából a magasabb bruttó átlagkereset alapján számított támogatási mértéket kell figyelembe venni. Az ennek keretében kifizetett összegbe a szabadságmegváltás is beletartozik.
