Az egykori jegybankelnök papíron évente csak 12 nap szabadságot vett ki, a többiért jókora pénzt kapott a mandátuma lejártakor. Azért is külön kifizették, hogy az MNB-elnöksége utáni fél évben ne menjen más bankhoz dolgozni.
A nyár közeledtével a munkaviszonyban álló feleknek érdemes mielőbb áttekinteniük a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat – ehhez ad támpontokat dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, az Adózóna szakértője.
Sok munkáltató szembesül azzal a kérdéssel a szabadság kiadása és nyilvántartása kapcsán, hogy ha a munkavállaló foglalkoztatására egyenlőtlen munkarendben kerül sor, akkor a szabadságot hogyan lehet kiadni és nyilvántartani? A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.
Számos lehetőségük van a vállalkozásoknak arra, hogy munkavállalóik céljait különböző juttatásokkal támogassák. A nyár a pihenés, a rekreáció időszaka, így különösen alkalmas ezek felhasználására, és nemcsak a Széchenyi Pihenő Kártyával (Szép-kártya) teheti meg ezt a munkáltató, de a Szép-kártya megkerülhetetlen ebben az időszakban. Az igénybe vehető formákról, az ezekhez kapcsolódó adó- és járulékszabályokról Fata László, a cafeteriatrend.hu juttatási szakértője ad áttekintést.
A nyaralás pontos helyszínét nem árulta el, de szerinte a propagandisták úgyis megtalálják.
Itt a nyár, amikor mindenki szeretne kicsit pihenni is. Sok cégnél még rövidebb időre is nehéz azonban megoldani a munkavállalók pótlását. A munkaadó az ilyen esetekben is köteles figyelembe venni a szabadság kiadására vonatkozó előírásokat. Milyen következményei lehetnek annak, ha nem tartja be ezeket a szabályokat a munkaadó? – a kérdésre Hajdú-Dudás Mária ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.
Sebestyén Balázs, Ráskó Eszter és Rákóczi Feri hetekre elköszönt a hallgatóktól.
Magyarország immunis a változásra, akik azt hitették el magukkal, hogy ez a föld valaha is kész lesz, valaha is normális ország lesz, délibábot kergetnek, szimpatikus álmodozók. Vélemény.
A DK javaslatát a parlamentnek még meg kell majd szavaznia.
A munkavállalók ötévente kapnak plusz egy hónap szabadságot, amit csak egyben vehetnek ki.
Az orvosi kamara szerint az uniós alapjogi charta és a magyar Alaptörvény is kimondja, hogy a munkavállalóknak joguk van a fizetett szabadsághoz.
Mindenkinek szüksége van szabadságra. Vagy azért, mert egy váratlan esemény történt az életében vagy azért, mert szüksége van pihenésre, kikapcsolódásra. Azt azonban kevesen tudják, hogy milyen szabályok érvényesek a szabadságolást illetően, milyen jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkaadónak.
„Lesz új est, valahol, valamikor, és lehet, hogy még írok is valamit. Ez a szép és kétségbeejtő ebben: nem tudom pontosan, mikor, mit, hogyan” – fogalmazott posztjában a humorista.
Magyarországon mennek a legtöbben szabadságra a téli ünnepek alatt az Unió tagországai közül, de nem nálunk pihennek valóban a legtöbben. Európai vakációs év végi körkép.
Országosan ez a legmagasabb arány. A Tárki kutatásából kiderült az is, hogy az emberek fele beérné kevesebb szabadsággal, ha több pénze lenne.
Jelentősen drágulnak az üzemanyagok, változik a kerti háztartási kutak szabályozása, újabb szakaszokon lesznek fizetősek az autópályák, változnak a családtámogatások, de a megújulók helyzete is módosul. Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.
Miért hirdet az állam kötelező munkaszüneti napot a nem hívő, illetve különböző hiten lévő polgárok számára karácsonykor? Lenne-e mód arra, hogy ki-ki egyénileg vegye ki szabadságát hitének, életfelfogásának megfelelően? Vélemény.
A kormányfő nem hagyja ki a pénteki rádiós szereplést, és persze a Tranzit fesztiválos fellépést sem, de jövő héten szabadságra megy, bár azt nem árulják el, hogy ezúttal is Horvátországban pihen-e.
Ez azonban Gulyás Gergely szerint nem jelenti azt, hogy a miniszterelnök biztosan nem fog dolgozni.
A sokak által még mindig csak vágyott és elképzelhetetlenül távolinak tűnő négynapos munkahét mára néhány magyar munkavállaló számára valósággá vált. Míg azonban valakinél az átállás zökkenőmentesen ment, másnak maga volt a rémálom. De mitől működik a csökkentett munkaidő az egyik munkahelyen, és miért nem sikersztori a másikon? Antal Miklós ökológiai közgazdászt és több érintett alkalmazottat is megkérdeztünk.
