Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Az ügy előzménye, hogy a Legfelsőbb Bíróság tavaly novemberben döntött a Holcim, és a Magyar Cement Kft. közti jogvitában. Azt kellett eldönteni, hogy a Miskolci Cementgyár kinek a tulajdona. A bíróság határozata szerint a termelőeszközök a Holcimet illetik, míg az ingatlanok megosztva a két cég tulajdonába kerültek. A Holcim 20 milliárd forintot - és mediátor igénybevételét - ajánlotta a Magyar Cementnek, amely azt nem fogadta el.
Megegyezés hiányában a Holcim fokozatosan leállította a gyárat, és tovább fizette az ott dolgozókat. Ennek a felemás helyzetnek akar most véget vetni a cég, a szakszervezetekkel egyeztetett ajánlatával. A kollektív szerződésbe foglalt járandóságon felül plusz juttatást kapnak azok, akik októberben jelzik, távoznak a cégtől. Ők az év végéig megkapják a fizetésüket, a 13. havi bérrel együtt, és kiegészítve további 3 havi bruttó átlagkeresetet. Akik három évnél régebben dolgoznak a Holcimnál, 200 ezer forint jutalmat, és 100 ezer forint átképzési támogatást kapnak. Akinek kamatmentes vállalati lakáshitele van, annak egy évig nem kell azt fizetnie, helyette a cég fizeti a banki költségeket.
Aki nem él a lehetőséggel, az továbbra is a Holcim állományában marad, viszont ha leépítésre kényszerül a cég, akkor az elbocsátott dolgozók is az önként távozókat megillető juttatást kapják.
