Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Végül „csak” négy százalékponttal emelkedik a béren kívüli juttatások után fizetendő egészségügyi hozzájárulás (eho) mértéke jövő év elejétől – az eredeti tervekben még 17 százalékpontos tehernövekedés szerepelt. "A kifizető a béren kívüli juttatás adóalapként meghatározott összege után 14 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást fizet” – olvasható a hét elején elfogadott, és jelenleg a köztársasági elnök aláírására váró adócsomagból. A jelenlegi szabályozás szerint a cafeteria terén az egészségügyi hozzájárulás mértéke 10 százalék, ez emelkedik január 1-jétől 14 százalékra. Ezzel a módosítással a béren kívüli juttatások után fizetendő adóteher 30,94-ről 35,7 százalékra nő.
"Ez azonban még mindig a kisebbik rossz, legalábbis ha megnézzük az adócsomag eredeti, ősz közepén benyújtott változatát" – értékel Hegedüs Sándor, az RSM DTM blogjában a tanácsadó adóüzletág vezető partnere. Ebben ugyanis még 27 százalékos eho szerepelt a béren kívüli juttatások vonatkozásában, vagyis a jogalkotó ugyanakkora járulékteherrel illette volna a cafeteriát is, mint a „sima” bruttó béreket.
Az eredetileg tervezett tehernövekedés veszélybe sodorhatta volna a béren kívüli juttatások egész rendszerét, holott a kormány nagy figyelmet fordított annak átalakítására az utóbbi két évben. A 17 százalékpontos növekedés esetén azt pedig borítékolni lehetett volna, hogy a jelenlegi gazdasági körülmények között a munkáltatók nem vállalták volna magukra a nagyobb terhelést. Ez után olyan híreket is lehetett hallani, hogy a cafeteria ehójának emelése úgy, ahogy van elmarad.
| A bér és a cafeteria terhelésének alakulása (minden esetben 100 egység juttatásra vetítve) | |||||
| Béren kívüli juttatás jelenleg | Korábbi tervezet szerinti cafeteria terhelés | Béren kívüli juttatás 2013-tól | Bérköltség 2013-ban, valamint 2,424 millió forint éves jövedelem alatt 2012-ben | Bérköltség 2,424 millió forint éves jövedelem felett 2012-ben | |
| Adóteher | 30,94 | 51,17 | 35,7 | 96,18 | 110,04 |
| Összes munkáltatói teher | 130,94 | 151,17 | 135,7 | 196,18 | 210,04 |
| Forrás: RSM DTM | |||||
Az még persze kérdéses, hogy a munkáltatók a 4 százalékpontos emelkedésből mekkora részt vállalnak magukra. Összességében azonban a cégek többségénél ez nem jelent drasztikus mértékű tehernövekedést, így akár a munkáltatóra, akár a munkavállalóra hárul a nagyobb eho, a cafeteria népszerűségét valószínűleg alig csökkenti majd. Ráadásul 2013-tól az Erzsébet utalványt időkorlát nélkül lehet majd mind fogyasztásra kész étel vásárlására, mind melegétel-szolgáltatásra fordítani, és jövőre már havi 8 ezer forint értékben lesz adható.
