Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk, hogyan!
Indul a béren kívüli juttatások választási szezonja. Ahogy munkáltatói tájékoztatóból kiderült, esetenként a cégek nemhogy segítenék a választást, még félre is vezetik dolgozójukat – írja Az én pénzem pénzügyi portál. Mint az egyik tájékoztatóban szerepel: "míg az egészségbiztosítás már évi 92 ezer forint cafeteria-kerettel elérhető (alap szolgáltatási csomag esetén), addig az egészségpénztárra 124 833 forintot kell lekötni ahhoz, hogy 92 ezer forint felhasználható legyen az év során". Egy másik vállalati "segítő" anyagban még táblázatban is taglalják, mennyivel jobban megéri a Generali Egészségprogramja, mint egy egészségpénztár.
Arról azonban egyik szórólapon sem ejtenek szót, hogy míg az egészségpénztári befizetések egyéni számlára kerülnek, a betegségbiztosítás másképp működik – írja a portál.Az biztos, hogy nem lehet félretenni, lekötni vagy bármi hasonlót művelni az ide fizetett pénzzel, hanem ahogy bármely más biztosítás, baj esetén fizet. A portál szerint gyanítható, hogy néhány közvetítő "épült" be sikeresen a munkáltatókhoz (azt nem feltételezi a lap, hogy a biztosítók ösztönöznék az ilyen megtévesztéseket, hiszen ennek vége csak elégedetlen ügyfelek, esetleg akár hangos botrány lehet).
Cikkünk megjelenése után a Generáli közölte álláspontját, miszerint az egészségbiztosítás és az egészségpénztár egymást jól kiegészítő, ám más-más célt szolgáló cafeteria elemek, ráadásul az egészségpénztárban összegyűjtött összegből fizethető a szűrővizsgálatokat és betegség esetén magánorvosi ellátást finanszírozó egészségbiztosítás is
A témáról bővebben itt olvashat.
