MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Tovább nő a férfiak és a nők fizetése közti különbség a diplomás-pályakövetési rendszer statisztikái szerint – írja a keddi Magyar Nemzet.
Az elhelyezkedési és fizetési esélyeket évről évre mérő Educatio diplomás-pályakövető rendszer (DPR) kimutatta, hogy a férfiak 2011-ben 40 ezer forinttal kerestek többet a női kollegáknál, 2012-ben 45 ezerre nőtt a különbség, 2013-ban pedig már átlagosan 50 ezer volt az eltérés.
Az egy gyerekért járó családi pótlék összege évek óta változatlan: 12 200 forint. Ennek több mint négyszerese a fizetések közötti különbség.
AFP / STR
A különbség szakterületenként is változó, míg például az egészségügyben nem jelentős az eltérés, a gazdasági szektorban nettó 54 ezerrel, az informatikusok között pedig 64 ezerrel több vándorol a férfiak zsebébe, mint a női kollegákéba – olvasható a napilapban.
