Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Egyelőre az adatvédelmi hivatalon múlik, hogy megkezdődhet-e az a munkavállalói kezdeményezésre induló aláírásgyűjtés, ami a napi fogyasztási cikkeket áruló, 400 négyzetméternél nagyobb eladótérrel rendelkező üzletek vasárnapi nyitva tartását támogatná. Az akció azonban egyelőre várat magára, mert az aláírásgyűjtő ívet előzetesen jóvá kell hagyatni az adatvédelmi biztossal – tekintve, hogy személyes adatokat is kezelnek az íven –, akinek erre 8 nap áll rendelkezésre. A kezdeményezők múlt hét csütörtökön (november 27-én) nyújtották be az ombudsman hivatalához, a határidő holnap, december 5-én jár le, választ egyelőre nem kaptak a benyújtók.
Amennyiben megkapják az engedélyt lesz, úgy már pénteken indítják az aláírásgyűjtést, amit terveik szerint egy hétig tartanak fenn. Az íven az aláírók arról nyilatkoznak, hogy a munkahelyek megőrzése és a családi létbiztonság érdekében a munkafeltételek kedvező változásával maradjon fenn a vasárnapi nyitva tartás. Úgy tudjuk, hogy emögött olyan konkrét tervek szerepelnek, mint a mostani 50 százalék helyett 100 százalékos vasárnapi pótlék, illetve cserébe pihenőnap, valamint a vasárnapi munka önkéntessége.
Információink szerint a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) támogatja az aláírásgyűjtő kezdeményezést. A KASZ a jelenlegi helyzetben úgy véli, hogy ebben a formában ne fogadják el a vasárnapi zárva tartásról szóló törvényt, hanem a minimálbérrel, a garantált bérminimummal és a bérfejlesztéssel együtt tárgyalják.
Ennek kapcsán garanciákat várnak el a kormánytól és a munkáltatóktól, hogy a vasárnapi bérpótlék kiesése esetén ne csökkenjen az eddigi keresete a dolgozóknak. Erősíteni kell a vasárnap pihenőnap jellegét, több vasárnap legyen szabad, és a munka törvénykönyvében meg kell emelni a vasárnapi pótlékot. De mindezt úgy, hogy a kereskedelemben dolgozók számára pedig lehetővé kellene tenni az önkéntes munkavállalást, akár kollektív szerződésekben meghatározva a szabályokat – áll egyebek mellett a szakszervezet közleményében.
